北青网当当网招聘员工不看35岁以上、东北和北京人？律师：涉嫌就业歧视
日前 ， 一份当当网的“高级运营经理”招聘要求在网络引发议论 。 该职位要求“年龄超过35岁不考虑”、“不看东北、河北、北京籍贯的人” ， 不少网友表示上述要求不合理 。 律师表示 ， 这样的要求涉嫌违反《劳动法》和《就业促进法》中关于就业歧视规定 。
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当当网的招聘启事显示 ， 该“高级运营经理”岗位 ， 职位月薪为2.5万元-4万元 ， 算是一位高薪职位 。 不过 ， 这一职位的要求也相对较高 。 在技能方面 ， 要求建设和管理运营团队、策划各平台小程序线上活动、探索小程序推广裂变模式 。 在经验方面 ， 要求6年以上社交运营、电商运营经验 ， 有3年以上运营团队管理经验 ， 小程序运营经验和大型互联网电商行业经验 。 学历方面 ， 要求必须统招本科以上学历 。 跳槽经历方面 ， 跳槽频繁、三年二跳不考虑 。
不过 ， 最引人关注的还是年龄项“年龄超过35岁不考虑”以及其他项“不看东北、河北、北京籍贯的人” 。
有网友表示 ， “李国庆本人就是北京人 ， 当当为什么不招聘北京籍贯的人？”“要去有6年相关经验 ， 年龄卡在35岁也太死了吧？”还有的表示 ， “明确写出来地域歧视涉嫌违法！”
澜亭律师事务所合伙人张耀律师对北青报采访人员表示 ， 该招聘信息涉嫌就业歧视 ， 违反了我国《劳动法》和《就业促进法》的相关规定 。
我国《劳动法》第十二条规定 ， 劳动者就业 ， 不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视 。 《就业促进法》第三条规定 ， 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利 。 劳动者就业 ， 不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视 。
“《就业促进法》第三条用了‘等’字结尾 ， 说明与民族、种族、性别等相当的因素也构成就业歧视 。 司法实践中一般认为 ， 包括地域、户籍、年龄、外貌等与工作没有直接联系的因素均构成就业歧视” 。 张耀律师说 ， “该公司的招聘信息中对年龄进行了限制 ， 如果没有证据证明该岗位对年龄有特殊要求的 ， 一般认为构成了就业歧视 。 同时 ， 该招聘信息对户籍进行限制 ， 明确排除特定的户籍 ， 涉嫌就业歧视中的地域歧视及户籍歧视 ， 明显不合理 。 ”
对此 ， 一位大型互联网公司对北青报采访人员表示 ， 按照工作经验来看 ， 招聘中不能明确出现年龄 ， 性别 ， 籍贯 ， 学历等歧视性信息 。 他认为 ， 目前企业对籍贯的要求一般较少 ， 但是 ， 企业在某些特定岗位通常会对年龄、学历等一些方面有要求 。 那么这时可以以非歧视语言描述 ， 或在进一步考察中与候选人沟通 ， 前提是不影响候选人的感受 。
【北青网当当网招聘员工不看35岁以上、东北和北京人？律师：涉嫌就业歧视】文/北京青年报采访人员 温婧
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