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人民日报海外版实际效果如何？，企业“云”端招聘，学生“宅”家求职

摆正摄像头 ， 化上淡妆 ， 挑好背景墙 ， 穿上西装……5月7日下午2时 ， 郝韵与屏幕前的5个面试官正式“见面” ， 第一次体验“视频群面” 。
郝韵是北京某高校2020届的毕业生 。 往年此时 ， 众多应届毕业生和社会求职者正频频往返于各大招聘会 ， 投递简历、参加笔试和面试 。 今年 ， 为防控疫情 ， 各类招聘会纷纷改为线上 ， “云招聘”成了今年最热门的求职新模式 。
不论对求职者还是用人单位而言 ， “云招聘”都是一种新鲜体验 。 那么 ， “云招聘”究竟如何进行？其实际效果如何？未来发展将面临什么样的趋势？
流程更简便
面试签约在“云”上
李翔是武汉某高校的应届毕业生 ， 他的“云招聘”之旅 ， 从2月底开启 。
2月下旬 ， 李翔正为毕业论文、实习实践和找工作发愁 ， “担心因为疫情影响 ， 不能顺利找到工作” 。 这时 ， 学院的就业群里 ， 辅导员发来一条消息：“就业指导与服务中心联合智联招聘 ， 将于3月6日上午9时开展空中双选会 。 学生在注册报名、填写简历之后 ， 即可浏览企业招聘信息 ， 并进行简历投递” 。
看到双选会中有自己心仪的企业 ， 李翔立即进行了报名 。 令李翔惊喜的是 ， “在软件里输入自己的专业和感兴趣的行业 ， 软件就会自动推送相关的企业信息” 。
“我对跟建筑有关的公司感兴趣 ， 软件就帮我筛选了中建三局、中建七局、中建八局和中交二航等公司给我 ， ”李翔说 ， “报名之后 ， 我当时就把简历上传给了这几家企业 。 之后 ， 这些公司大部分都联系我参加了面试 。 ”
“云面试”是“云双选”之外 ， “云招聘”的又一核心要素 ， 将传统现场面试变为云端 ， 通过电话、视频实现求职者与招聘方“隔空对话” 。
3月9日下午两点半 ， 李翔穿了一件样式简单的毛衣 ， 再套上一层棉袄 ， 在武汉的家里安静地坐下来 。 此时 ， QQ视频的提醒铃声应时响起 ， 李翔举起手机 ， 用手指划过屏幕 ， 开始他的第七场视频面试 。
“请你做一个简单的自我介绍 。 ”面试官在屏幕那端发问 。 李翔拿出自己事先在纸上梳理好的思路 ， 整了整衣领 ， 给出了回答 。 此后 ， 在大约1小时时间里 ， 李翔与面试官分别交流了公司情况、招聘职位具体信息、职业生涯规划、专业知识与技能、个人性格优缺点以及公司薪酬待遇等信息 。
因为前期积累了一些经验 ， 这次面试时 ， 他已经“轻车熟路 ， 比较轻松” ， 面试结束后约3天 ， 李翔收到了公司HR(人事部门)发来的消息：“面试通过了！”
【人民日报海外版实际效果如何？，企业“云”端招聘，学生“宅”家求职】于是 ， 李翔的“云招聘”走到了最后一关：“云签约” 。 HR在就业系统上发起邀约 ， 李翔点击“同意” ， 便完成了初步的就业协议签订 。 一键签约系统让求职者和企业方均节约了时间成本 ，
人民日报海外版实际效果如何？，企业“云”端招聘，学生“宅”家求职
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