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■领导会被自己的下级瞧不起，这是为什么呢？


■领导会被自己的下级瞧不起，这是为什么呢？
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■领导会被自己的下级瞧不起，这是为什么呢？
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说到底 ， 还是现代人对【工作】的依附程度降低了 。
有些人瞧不起领导 ， 憋在心里不说出来 ， 有些人不仅瞧不起你 ， 还要当着面讲你呢 。
现在的年轻人为啥能这么有底气 ， 一个重要原因就是：
随着社会的进步和发展 ， 职业选择更加丰富和多样化 ， 人们有了更多的择业选择 。
今天你二五八万的给他当领导 ， 明天他看不上你了 ， 辞职走人 ， 你就只是个陌生人而已 。
随便一个陌生人让你不爽 ， 你会给他留面子吗？
我是八零后 ， 职场中承上启下的一代 。
我们这代人 ， 带着一些七零后的性格残余 ， 同时也有一些九零后的个性 。
在我之上的七零后们 ， 多数都还有一种比较严重的领导情结 ， 举个栗子哈 ， 小编之前待过一家半国企性质的公司 ， 部门主管是个大姐姐 ， 七零后 。
跟公司的高层领导开会的时候 ， 我每次都深深地感觉到 ， 我是个多么没有眼力价的人 。
比如说 ， 高层领导桌上的茶水 ， 永远都是处于一种“温温的、差不多满的”状态 ， 怎么办到的？
你会发现 ， 高层领导身边从来不缺这种人 ， 他会事无巨细地关注到领导的需求 ，
在领导还没说出口 ， 甚至他自己都还没想到自己有这个需求的时候 ， 潜在的需求就被满足了……
这简直比现在的智能大数据还牛X ， 真的 。
真的不是我这个人懒 ， 小编自认为是个非常勤快的人 ， 情商也不至于掉线；
但我就是没办法做到 ， 像那些七零后的同事姐姐 ， 那种探查领导心思的惊人能力 ， 她们跟我这种“眼里没活儿”、“就算想巴结领导都不知道该怎么巴结”的人 ， 真的不是同一个物种 。
对于他们来说 ， 奉承领导 ， 让领导满意 ， 好像成为了一种非常自然的肌肉反射和身体记忆 。
不需要过多的琢磨 ， 就能很自然地去行动 。
而像我这样没这种技能的就只能干瞪眼 ， 心里琢磨：
要不要去帮忙呢？
要不要在领导面前刷个存在感呢？
要不要上去表示一下自己的勤快呢？
要不要……
我在这儿纠结的时候 ， 人家那头已经麻利地做完了 ， 并且收获了领导一个满意的笑容 。
说到底 ， 那种非常明显的“巴结领导”的行为 ， 在我看来其实有点尴尬 ， 我做不到那么肉麻 ， 而且归根结底 ， 我认为我不需要做到那种程度 。
我不喜欢那样 ， 我也不打算变成那样 。
还是坚持这一种观点：
在现代职场 ， 能不能保住工作 ， 能赚到多少钱 ， 说到底还是由我的专业能力决定的 。
也许吧！巴结公司领导巴结得好 ， 或许能够得到不错的工作和薪水；
但是对我来说 ， 那很难受 ， 而且 ， 我即使不那么做 ， 不也能靠自己的实力得到一份工作 ， 赚到不错的薪水么？
那我干嘛还要逼迫自己做不喜欢的事 ， 变成那种很油腻的所谓“有眼力价”的人呢？
虽然身为八零后 ， 但通过跟九零后的小伙伴们沟通 ， 我发现 ， 很多九零后也是类似的心态：
“如果这不是我想要的 ， 我就不去做 。
没必要勉强自己去奉承 ， 去巴结 ， 如果公司领导无能 ， 没本事 ， 他凭什么得到我的尊重？”
回到题主的问题：
领导被看不起 ， 那是领导本人的问题 ， 而不是他下属情商低 。
领导无能 ， 还乱指挥 ， 下属如果不表现出来 ， 那是下属能够控制情绪和行为 ， 是一种有礼貌 ， 给你留体面的表现；


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