「」在单位里领导和同事都不拿你当回事怎么办？教你几招，进可攻退可守！
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在单位里 ， 领导和同事都不拿你当回事 ， 很显然 ， 是因为你还没有 ， 或者说你还不具备让领导和同事看重你的“硬核本领” 。
【「」在单位里领导和同事都不拿你当回事怎么办？教你几招，进可攻退可守！】但是 ， 不管别人是不是拿你当回事 ， 首先一点 ， 你自己必须把自己当回事 。 因为只有自己把自己当回事了 ， 别人才有可能逐步把你当回事 ， 这就是所谓的：
自助者天助 。
那么 ， 当领导和同事都不拿你当回事的时候 ， 你应该怎办呢？我有以下4个方面的建议：
1、培养自己的专长 。
近几年 ， 职场中流传着这样一个词 ， 就是“不可替代者” ， 也就是说 ， 职场上班族要想不被淘汰掉 ， 要想被领导和同事所重视 ， 必须在干好本职工作的基础上 ， 努力培养并形成一项“独门绝技” ， 当然 ， 这种技能也未必就一定是多么高深的技术 。
举个例子 ， 你们部门几位同事学历和能力相差无几 ， 但是你通过业余努力 ， 自学了PPT制作技巧 ， 某一次领导发言 ， 喊你帮忙给他做个PPT资料 ， 结果你做出来的资料让众人刮目相看 。
从那以后 ， 以后你们公司重要的PPT资料都请你来操刀 ， 那么 ， 不管以后公司裁员还是培养后备干部 ， 你的机会就会更多 ， 而你的工作被别人替代的可能性就更小 ， 这样的你 ， 领导和同事会不拿你当回事吗？
2、发出自己的声音 。
我一直比较讨厌那些在公众场合特别爱表现自己的人 ， 但是我一直都鼓励职场人士在合适的时候、合适的地点 ， 用合适的方式来恰当的表现自己 ， 发出自己的声音 ， 打造属于自己的职场品牌形象 。
什么方式呢？最常见的 ， 比如开会 。
对于很多上班族来说 ， 开会是家常便饭的事情 ， 基本上很多人都是三天一小会 ， 五天一大会 ， 但是 ， 很多人每年开很多场会 ， 却很少发言 ， 以致于开会变成了“听会” 。
这就有些奇怪了 ， 因为按理来说 ， 开会是日常工作中上下级之间、同级部门之间、部门内部之间沟通交流的一个重要平台和形式 ， 但是很多人碍于情面或者担心自己职务太低 ， 往往把自己自动屏蔽了 ， 难得主动发言 ， 其实这是不对的 ， 因为长此以往 ， 领导和同事自然也会默认为你不需要发言 ， 但其实 ， 你真的就没话可说吗？
3、关键时候能顶得上 。
如何让领导和同事对你高看一眼或者刮目相看 ， 还有一个途径 ， 那就是关键时刻能发挥关键作用 。
比如我有位朋友 ， 原本只是在一家国企的车间当工人 ， 有一次 ， 一群外单位的人到他们单位闹事 ， 单位领导和很多部门被围堵 ， 气氛很尴尬也很紧张 ， 这个时候 ， 这位朋友挺身而出 ， 提出大家坐到会议室开展正式谈判 ， 最后事情顺利解决 ， 这位朋友随后也被提拔为分管信访这方面工作的工作 。
4、学会适当的“发脾气” 。
这个指的是什么意思呢？大家都知道 ， 很多人都是“柿子专挑软的捏”对吧？
那么职场中其实也一样 。 很多人或许是因为刚参加工作放不开手脚 ， 或许是因为内心自卑 ， 平时在工作中 ， 往往谁都不敢得罪 ， 别人来麻烦自己的事情 ， 往往也不会拒绝 。
那么时间久了 ， 大家会怎么想？当然会觉得你这个人比较好说话、好欺负 ， 而一旦被别人对你有了这种印象 ， 那么你想要将它转变过来可就难了 ， 最终的结果 ， 自然是大家谁都不会把你当回事 。
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