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中国新闻网职场人洞察报告：90后已成职场界实力担当

2020年 ， 首批90后正式迈入30岁的门槛 ， 90后在这个社会中的角色也发生了转变 ， 他们已经成长为一批有为青年 ， 并且开始承担更多的责任 ， 逐渐成为了社会的中坚力量 。 那么 ， 这批青年人在各行各业中的表现如何？在职场中的发展又如何？有怎样的择业态度呢？针对这些问题 ， 猎聘大数据研究院发布《2020年90后职场人洞察报告》 ， 此次报告根据猎聘大数据 ， 并对1990-1999年出生的职场人展开调研 ， 从就业观、生活状态、经济情况等多个维度进行分析 ， 揭示当下90后职场人各个方面的现状 。
中国新闻网职场人洞察报告：90后已成职场界实力担当
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一、后浪更生猛 ， 90后已成职场界实力担当
1、90后逐渐成为多行业的硬核力量
越来越多的90后人才开始聚集在各行各业中 ， 并且逐渐成为众多行业的中坚力量 。 猎聘大数据显示 ， 近一年 ， 在文教传媒、互联网和金融三大行业中 ， 90后从业者占比均超过四成 ， 其占比分别为47.58%、46.64%、40.32% 。
此外 ， 在机械制造、消费品、能源化工三大相对传统的行业中 ， 90后人数较少 ， 占比均在30%以下 。 相对于传统行业 ， 文教传媒、互联网、金融等需要更多创意、活力 ， 并且多金的行业则更容易吸纳更多优秀的青年职场人加入 。
2、在直播、二次元、宠物等热门领域 ， 90后从业者超50%
在当下比较热门的领域中 ， 如直播、电竞、二次元等 ， 90后已经在该领域中挑起大梁 。 猎聘大数据显示 ， 在直播、电竞、民宿、二次元、宠物五个领域中 ， 90后从业者的占比均已超50% ， 占比分别为65.98%、53.04%、52.34%、51.44%、50% 。
这些热门领域显著受益于互联网的普及、亚文化的发展 ， 90后正好处于这些领域发展崛起的时代 ， 对这些领域的兴趣和价值认同感较强 ， 因此更容易吸纳90后的青睐；同时不断丰富的渠道和不断扩展的行业规模 ， 也亟需更多年轻人的加入 。
3、七成以上90后认为自己在团队承担重要作用
随着年龄的增长和阅历的丰富 ， 90后不仅成为社会的中坚力量 ， 还在职场竞技场中大展身手 。 当被问及“你认为自己在团队里是否已经承担起重要作用？”时 ， 76.43%的90后认为自己在团队里已经承担起重要作用 。 可见 ， 90后有自信、有担当 ， 正逐渐成为职场中的主力军 。
4、崛起的90后在职场上更自信
1)撕掉“垮掉的一代”标签 ， 90后相信自己是“崛起的一代”
现代社会 ， 90后被贴上了很多负面标签 ， 但从90后自身来说 ， 他们给予自己的标签大多正面积极 。 本次调研结果显示 ， 90后给自己定义的前十个标签分别为自由、努力、有想法、有创造力、敢闯敢拼、有担当、压力大、独立、有个性、有活力 。
整体而言 ， 90后是个性鲜明的一代 ， 他们崇尚自由 ， 有想法也敢闯敢拼 ， 充满了无限的创造力 。 此外 ， 90后正在面临社会角色的转变 ， 再加上当前经济形势的影响 ， 他们也会感到压力相对较大 。
2)“焦虑潮”卷不走自信的90后 ， 超六成90后没有职场危机
即使社交媒体总在调侃90后的“人生四分之一危机” ， 但事实上 ， 90后适应环境的能力比我们想象的要强得多 ， 猎聘调研数据显示 ， 63.69%的90后表示目前自己没有职场危机感 ， 他们在职场上是自信满满的一群青年人；这也和他们从小生活在一个物质相对富足的环境 ， 大多家庭经济压力小有关 。
二、90后职场人的就业观
1、90后职场人择业态度
1)90后更加现实求稳 ， 同样注重个人感受和公司文化
在90后心中 ， 什么才是真正的好公司呢？本次调研中 ， 90后所给出的答案中出现频率最高的十个关键词依次是：有发展前景、福利待遇好、工资高、稳定、公平公正、有责任心、关心尊重员工、氛围好、企业文化好、诚信 。


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