程序员：某外包程序员吐槽：连着半个月早九晚九不让休息，别拿价值观压我
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程序员等技术类型的工作人员 ， 被第三方劳务派遣公司 ， 外包到一些大型互联网科技公司去工作 。 这种模式在国外是很成熟的 ， 也是很常见的 。 而且很多科技公司都比较欢迎这些第三方的派遣人员来自己的公司工作 。
但是在国内的程序员圈子里面 ， 外包程序员似乎永远处于一个尴尬的角色 ， 如果你说他们不是程序员吧 ， 他们也是程序员 。
其实我们身边有很多外包程序员 ， 我也有从外包进一线互联网企业的例子 ， 外包公司一般是中途上岗或者转行的 ， 其实不管是不是外包 ， 大家都是迫于生计 ， 要不然谁想写代码对吧！
【程序员：某外包程序员吐槽：连着半个月早九晚九不让休息，别拿价值观压我】
对于很多大型公司而言 ， 除了正式员工之外 ， 还会有一些第三方员工 ， 也被称为外包员工 。
他们除了考勤和工作任务同正式员工一样 ， 其他方面的福利都没法和正式员工一样 。
比如咱们某为某腾之类的公司 ， 都有外包员工的存在 。
这不无独有偶 ， 学姐逛职业论坛的时候看到一名大厂外包程序员在网络论坛上匿名吐槽：我又不是正式工 ， 别拿价值观那一套压我 。
他是这么吐槽的：愿景使命价值观 ， 我连着上半个月的早九晚九了 ， 今天求爷爷告奶奶的休息了一天 ， 你发消息让我不忙的时候在家办公 ， 我确实不忙 ， 我陪孩子下围棋没时间！我一个外包公司的员工 ， 和外企签的劳务合同 ， 你和我说价值观 ， 我天天加班 ， 你付我加班费了吗？
他后面又表示 ， 要不是自己来这里只有半个月 ， 怕跳槽简历不好看 ， 真的早就走了 ， 现在只得忍着 ， 吐槽归吐槽 ， 楼主最后还是干活加班去了 ， 但心里憋着一股怒火 。
对于该位程序员的遭遇 ， 网友们是这么评价的：网友1：如果试用期过了 ， 就说周末约了朋友 ， 没空得了 ， 反正他也没权力对你怎么样 。
网友2：与其在大厂里做外包工作不受重视 ， 为什么不退一步去别的单位做正式工呢 。
网友3：哎 ， 人家不欺负你欺负谁呢 ， 毕竟说难听点不是他们公司的员工 。
同正式员工相比 ， 外包员工无论在工资上 ， 福利上 ， 还是年终奖金上 ， 一般都相差不少 ， 因此很多人不喜欢去外包公司 ， 感觉低人一等的样子 ， 从职业生涯来讲 ， 外包公司也没有什么前途 ， 因为都是随着项目在走 ， 没有稳定向上的职业通道 。 现如今随着互联网的火热 ， 很多外包公司也瞄准了这一行业 ， 向大型的互联网公司输送外包人才 ， 大部分都是搞代码的程序员 ， 做完一个项目就可以换到另一个项目 ， 灵活方便 。
学姐想说 ， 现如今随着互联网的火热 ， 这几年外包公司越来越有市场了 ， 很多外包公司也瞄准了这一行业 ， 向大型的互联网公司输送外包人才 ， 大部分都是搞代码的程序员 ， 做完一个项目就可以换到另一个项目 ， 灵活方便 。 但上面程序员所受的遭遇来看 ， 企业这样的经营模式确实不太厚道 。
当然 ， 程序员的处境完全是由我们个人能力来决定的 ， 如果我们个人能力不错的话 ， 我们可以轻易找到满意的工作 ， 也就不需要去外包工作了 ， 所以呀关键还是要提高一下自己的技术水平 。 如果我们不喜欢去外包公司 。 那么我们就要想办法学习提升自己 。 这样自己才有选择的权利 。
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