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生命@医暖人生之向永红——杏林幽兰，馨香只为自由欢畅的呼吸( 五 )


生命@医暖人生之向永红——杏林幽兰，馨香只为自由欢畅的呼吸
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向永红与中国医师协会人文医学委员会主任委员高金声教授合影
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在广西民族医院 ， 呼吸学科还是一个非常年轻的学科 ， 2014年 ， 呼吸内科正式独立分科 ， 面临着实施设备有限、专科技术匮乏、人才储备严重不足等重重困难 ， 可谓百业待兴 。
作为呼吸学科的带头人 ， 如何带好团队 ， 让学科健康、可持续性发展是向永红冥思苦想的问题 。
通过认真分析科室目前的状况 ， 她提出了“文化兴科、人才立科、技术强科”的发展理念 ， 并遵循这一理念 ， 开展了以科室文化为基础 ， 人才培养为动力 ， 技术创新为契机的系列举措 。
人才是科室发展的前提 ， 如何做好人才培育 ， 吸引人才、留住人才是关键 。而呼吸团队年龄存在两级分化 ， 年长的面临退休 ， 年轻的才刚刚毕业1-3年 ， 技术及医患沟通技能都不成熟 ， 所以人才的全面培育成了重中之重的事 。
生命@医暖人生之向永红——杏林幽兰，馨香只为自由欢畅的呼吸
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向永红带队参加广西医师协会睡眠医学分会组织的睡眠知识大赛获一等奖
向永红认为“以文化人、以文留人”“技术练兵”是目前的当务之急 。营造“和谐、创新、进取、人文”的科室文化氛围至关重要 。
于是 ， 科室建立了《晨间双语读书报告会制度》、《业务学习制度》、《临床疑难病例讨论学习制度》 ， 开设了《人文沟通讲堂》、《礼仪培训》、《如何提高执行力》等系列专题培训 ， 并进行了关于音乐、服饰T台秀等提升艺术修养的课程学习 ， 每年推出的《迎新晚会》《5.12医护一家亲》凝聚人心、凝集才智 。
她还帮助每位医护人员分析各自优势及特点 ， 选择各自的亚学科方向 ， 使个人发展与科室发展紧密结合 。
由于注重每位团队成员的综合素质及能力的培养 ， 大家的获得感、成就感、归属感俱增 ， 也让这支团队充满爱与激情！
由向永红研究撰写的《打造特色科室文化促进学科可持续性发展》获广西医科大学人文社会科学研究基地课题立项 ， 并获得广西医院协会医院文化建设专业委员会2017年“新医改形势下人文医院建设学术论坛”优秀论文三等奖 。
生命@医暖人生之向永红——杏林幽兰，馨香只为自由欢畅的呼吸
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向永红在许多期刊杂志中发表了论文
经过短短几年的发展 ， 团队当年的青涩少年已然成为讲台上侃侃而谈的青年才俊！呼吸内科从一个“区内无声”“可有可无”的尴尬状态成为一个集教学、科研、预防、临床、康复于一体的一线临床专科 ， 成为“中国肺癌防治联盟”、“全国肺栓塞与肺血管病防治协作组”、“国家呼吸临床研究中心-中日医院呼吸专科医联体”、“中南大学湘雅医院呼吸医联体”等成员单位 ， 成为两个全国学术团体委员单位、六个区级常务委员单位、一个市级理事及主委单位 。
呼吸内科团队近年获国家省部级及省市级等课题8项 ， 开展新技术新项目20余项 ， 4次获得医院先进科室 ， 向永红也连续5年被评为医院先进工作者 ， 并多次荣获“优秀科主任”、“五一巾帼标兵”、“优秀共产党员”、“优秀教师”、“先进教育工作者”、“优秀住培基地主任”等荣誉称号 。
“科室文化建设能实现文化自觉、文化自信、文化自强 ， 充分发挥科室文化的导向、约束、凝聚和辐射作用 ， 才能促进学科的可持续性发展 。”向永红谈及科室发展时感慨地说 ， “科室文化的形成有赖于坚持 ， 甚至几代人的坚持与传承！”


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