疫情冲击，富士康建议员工自愿休假或离职
原始标题：疫情冲击苹果手机产线 ， 富士康建议员工自愿休假或离职疫情仍在继续 ， 全球经济下行的背景下 ， 消费需求也在进一步走低 。 而仅深圳一个园区就能解决近20万人就业的富士康 ， 能否在下一季度恢复正常运转 ， 将牵扯到无数工人的命运 。采访人员 | 徐诗琪编辑 |14月底 ， 有传言称富士康深圳厂区要求部分员工放假4个月 ， 从5月开始放假到9月1日 。对此 ， 其母公司鸿海精密于日前做出回应称 ， 目前中国大陆各厂区运作一切正常 ， 并无所谓大规模裁员及休假状况 。目前部分员工的确仍然保持着正常的工作 。 一位深圳富士康的工人对界面新闻表示 ， 他并未收到放假通知 ， 产线上正常生产 ， 五一还有加班 。 他所在的GIS事业群负责iPad等触控显示器的组装 。不过 ， 休假的员工确有存在 。 界面新闻联系到另一位深圳ICGE事业群的张姓工人 ， 他所在事业群主要负责苹果手机的屏幕组装 。 他表示 ， 有些生产苹果手机的部门采取自愿休假的制度 ， 休假期间能够拿到30%的底薪 。 如果按照2300元的底薪计算 ， 休假期间工人每月能拿690元 。他还提到 ， 另一个同样与苹果手机相关的事业群IDPBG ， 有工人“放假两三个月了 。 ”具体到休假时间 ， 这位工人表示并不清楚 。而如果选择不休假 ， 工人也只能拿到2000多元的底薪 ， 因为订单减少 ， 员工不再加班 。 “产品出不去 ， 国外的元器件进不来” ， 上述工人说 。深圳与郑州富士康在2月初期复工时曾大力招人 ， 开出7000多元的奖励金以招募新员工 。 4月以来 ， 或受国外疫情加重影响 ， 富士康暂停了招募 ， 甚至开始变相劝离员工 。 根据郑州富士康公众号“港城帮”的消息 ， 富士康鼓励部分事业群的员工提前离职 。
图源：“港城帮”公众号简单来说 ， 工人如果提前离职 ， 工资将按天结算 。 此外 ， 原本要工作满三个月才能到手的补贴 ， 也将按天折算发放 。 此举主要针对复工初期招进来的工人 。综合上述情况 ， 目前富士康对员工的政策可以归结为三条：一是自愿休长假 ， 降薪留岗；二是留厂工作 ， 但只拿底薪；三是自愿离职 。相比其他工厂强制辞退或关门放假的举措 ， 富士康的政策尚算“良心” ， 给工人留有余地 。事实上 ， 手机产业链中的工厂常受到各种因素影响 ， 也有招工淡旺季之分 ， 例如 ， 下半年需求和订单比上半年旺盛 ， 招人也就更多 。 以往招工时 ， 工厂方面还能预判人力需求 ， 而今年的变动因素太多 ， 很难预测 。 一位招工中介对界面新闻分析：“今年用工异常属于正常现象 。 ”至于鸿海精密所称的“并无大规模裁员及休假状况” ， 真实情况是 ， 富士康等工厂普遍聘用了大量派遣工 。 派遣工 ， 就是劳动中介安排到厂工作的员工 。 中介公司负责处理跟员工之间的工资、福利、法律问题 ， 在法律上 ， 派遣工并不属于富士康员工 。 因此 ， 鸿海精密的说法的确属实 ， 只是 ， 数量庞大的派遣工可能并未被算在内 。需求方面 ， 苹果在3月时发布了官方声明 ， 受疫情影响 ， 公司将在3月27前关闭全球在大中华区以外的所有Apple Store零售店 ， 员工在家办公 。 据称 ， 关店将一直延续到5月 。 而此举自然也会导致苹果销量受到冲击 。富士康的业绩也同样受到冲击 。 A股上司公司工业富联第一季报显示 ， 公司一季度归属净利润同比下滑了35% 。 其台湾上市的母公司鸿海精密 ， 第一季度总营收同比下降12% 。 鸿海精密表示 ， 一季度营收之所以创下新低 ， 主要是受到新冠疫情冲击 ， 导致大陆工厂2月无法运作的影响 。疫情仍在继续 ， 全球经济下行的背景下 ， 消费需求也在进一步走低 。 而仅深圳一个园区就能解决近20万人就业的富士康 ， 能否在下一季度恢复正常运转 ， 将牵扯到无数工人的命运 。
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