「职场老何」深度干货：如何从小公司跳槽去大公司？是我从小公司跳槽到世界500强的利器！
在我们以往的认知里 ， 从大公司跳槽到小公司很容易 ， 但从小公司跳槽去大公司就比较难 。
那么在小公司呆久了就没有机会去大公司了吗？当然不是 。 但是在解答这个问题之前 ， 有几点需要提前了解清楚 。
首先 ， 你要知道大公司HR都是怎么选人的 。
我们都知道招聘分为校招和社招 。 大公司在校招这一块做得都比较全面 ， 无论是宝洁、百事这类传统500强企业 ， 还是阿里字节跳动这种互联网大公司 ， 都有一套非常完备的校招流程 。
宣讲会 ， 收简历 ， 面试 ， 培训 ， 入职 ， 所有大公司的招聘都是这些步骤 。 虽然有的公司会在某些环节上做出花样来（比如我一个做校招的朋友去年就把公司宣讲会办在电影院） ， 但实际本质是不变的 ， 这就是一套“流水生产线” 。
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一个大公司的HR每天要在这个生产线上看多少简历你知道吗？
500份都算少的 。
并且公司越大 ， 收到的简历也会越多 。 而但凡通过人力去完成的事情 ， 最后一定都会落到“效率”这两个字上来 。 不然就会严重拖累公司业务的进展 ， 遭到其他部门的投诉 。
没错 ， 是真的投诉 。
那怎样加快效率？必然是设置一系列准入门槛 ， 提升简历过滤的速度 。
这就像我去淘宝上找一件大衣 ， 搜索的时候会打“男士”、“大衣”、“棉质”、“上海发货”一样 。 门槛设置得越多 ， 最终得到的结果就会越精准 ， 你要花费的时间就越少 。
同样的 ， 你如果要给公司找一个德智体美劳全面发展的人才 ， 你会怎么去设置门槛？
必然是看学校 ， 看实习背景 ， 看项目经历 。 并且这些信息最好都能用关键词（比如985、211毕业、XX公司实习）来体现 ， 不然阅读简历上一大堆长句子真的脑壳疼 。
虽然这种关键词过滤也会有瑕疵（比如二三本院校也有优秀的人） ， 但从整体概率上来讲 ， 最终得到的人选质量确实会更好一些 。
所以不要怪大公司做校招的HR都是看“出身” ， 他们也没办法 ， 要看的人太多了 ， 实在没精力跟你深入沟通来了解你的本事 。
而社招就不一样了 ， 大公司社招看的是“合适” 。 能力合适 ， 氛围合适 ， 薪资合适 ， 背景什么的就真的是其次 。
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能力合适的意思 ， 是你过往的工作经验和岗位要求能够对得上 ， 并且最好你可以有一些超出岗位期望的能力 。
尤其对于小公司出来的人 ， 这一点非常重要 。
你想想 ， 和你竞争一个岗位的人 ， 绝大部分都是其他大公司出来的能人 。 你要比他们厉害 ， 就一定要有一些超出岗位要求的能力 ， 用大白话说就是给HR惊喜 。
比如一个互联网公司要找一个市场经理 ， HR下意识都会从那些以做Marketing出名的公司里去找 。
而这些大公司的人都有什么特征呢？受过同样完备的训练 ， 操盘过规模相似的案例 ， 思维都是一个固定套路 。
想要脱颖而出 ， 你就必须做过和他们不一样的事情 。
比如我有个朋友就招过一个小公司出身的市场经理 ， 人家虽然没做过什么惊天动地的案子 ， 但他自己运营过抖音账号 ， 在当地还是个小网红 。
论专业知识他可能比不上那些大公司出来的人 ， 但一手的新媒体实战经验可是杠杠的 ， 这就是他与众不同的地方 。
你说剑走偏锋也好 ， 不走寻常路也罢 ， 如果你想打败其他求职者 ， 那就对照岗位的招聘要求想想自己有没有额外加分的本事在 。
然后不断夯实它 ， 强调它 。
氛围合适 ， 指的是你的个性要和这个公司的文化无缝衔接 。
什么是公司文化？大白话来说就是这个公司的做事风格 。
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