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试用期结束，OA流程已走，纸质版转正申请被卡，求指教到底哪个过程出了错

1、试用期有没有签合同？
没签，主动要求补签并要求赔偿，谈不拢就去劳动仲裁。
2、签合同了，是否约定试用期？
约定了，那么试用期满，不管他批准不批准，都该发正式工资给你。
如果没约定，按劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。你可以根据上述条文拒绝延长试用期。
3、不管过程如何，试用期满对方不愿意支付足额工资（按转正算），怎么办？
不管他用什么借口，什么形式，没有按约定足额工资给你，只要没有经过你的同意，即违法。除非你有明确违反合约合同或者其他公司合法合理规章制度的地方。
首先你不能任何形式同意延长试用期即减薪的要求，但你可以先继续干着，等拿到至少一个月工资后，你可以在任何你愿意的时候，提出解除劳动合同并要求赔偿，谈不拢就劳动仲裁。那一个月工资就是公司没有按时给你足额报酬的证据。
4、公司这时候辞退你。
OK，给赔偿就走人。关于赔偿标准可以自己百度相关法律条文，不少于半个月工资，赔偿谈不拢，劳动仲裁走起。
■网友的回复
感谢邀请。　　先给你吃个定心丸，他批不批你的转正，对你其实毫无影响。额，根据劳动法balabalabala条，如果员工不适合这工作，需要在试用期内解除劳动合同，如果没有，视为自动转正。你是两个月试用期的吧（坑爹的公司都这样）OK，完事，都转正了，手续还走什么走。————————————所以，我们来说点正经事——————————————　　首先，你喜欢这工作么？这工作有多好？公司是有宏伟？居然有这样的人事？所以，什么样的公司，配上什么样的人事制度（具体的后面说）　　然后，题主关心的是，转正后加薪的那个工资么？如果是，那我想弱弱的问你两个问题：进公司的时候是否有谈过转正工资？(很多公司入职薪资就是转正薪资，咳咳，社会太复杂，你不懂不怪你）；题主工作地点在哪儿？（一线城市很多潜规则，你若不懂，也着实怪不了你）。　　最后，来说一下你YY的那些原因。其实，你说的那些- -然并卵。对于职场新人，希望你能正式这个身份，如果不想被别人贴上新人的标签，就要学会平复心里的那些ＪＪＷＷ．　　给你说个事实吧，直属上司不会再转正不转正的事情上为难员工，因为对他来说有百害而无一利，用权力去报私仇，在公司怎么混？所以你第一个ＹＹ不成立。　　第二点ＹＹ，不清楚事情具体原委，不知道怎么说。　　第三第四点ＹＹ，在这里，我只能告诉你如果是他们真的觉得你得存在会妨碍公司成长（你没这么厉害吧），难道就没一点作用。就是用人单位都是能用就行，只是说，你得工作能力就只能匹配那样的工资，或者，就是欺负你这种职场新人，都有可能的。　　在你不知道自动转正的情况下，你还去走这个流程，如果用人单位有裁员节约成本的计划，那么，恭喜你！你已经自己参与进去了，他们可以用这种方法让你自动离职。如果公司和部门没有什么裁员政策，有这样卡着你，那就是受了最近大十字宫的影响，大家都是不做决定就是最好的决定，可能是你上司遇到的问题，可能是自己其他的问题。这个不好说。——————————————最后，总结一下————————————————　　现在的你可以酱紫；以不变应万变，你要知道。如果不是薪资的问题转正，那就不用走手续了。　　如果在意薪资，那就必须找直属领导谈话了。我以前也遇到过上司的问题没办法给我转正的，但是我最后还是转正了，还加了３０００的工资。就是你明白上司的难处，那你自己去解决也好，解决不了理解也罢，至少要对自己有个交代。　　如果公司确实不大，考虑离职吧，想想自己对职业的规划，行业的选择，职位的选择，这份经历会让你成长不少的。或者问问公司有没有转岗的政策，走走 转岗的流程。　　确实职场的上的事情，千丝万缕，太多制衡了，底层的我们都只能尽量维护自己的权益不吃亏就好，其他的，忍一忍，就过了。　　还有什么事情要问，可以随时留言～～　　最后，祝君好运！
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你工作具体岗位是干什么的？都不说让别人怎么帮你？既然按照规章制度来，为什么事事都听领导的？要知道一般破坏规章制度的就是领导对于不熟悉的地方，请教领导后自己拿个小本本或者在电脑上记下来，以后就不用问，要善于收集并总结。注意多参阅向上管理方面的技术和知识，做好自己了，其他事情让天决定，实在不行就证明这个公司不值得你待下去
■网友的回复
说明直属领导对你不满意，但是不方便直说， 如果楼主的直属领导不可能走得话， 建议楼主还是找份新工作，不然以后的工作开展中也会遇到麻烦，升迁也基本无望的
■网友的回复
如果这份工作值得留守，那么就忍受；否则可选择离开！
■网友的回复
具体的不太懂，因为我刚工作也没太久，没经历过这事儿。但我想，一般都不会卡试用期转正这事儿吧。。。第一份正式工作，三个月转正，没到转正期时人事就找我签什么转正的协议了。。。这份工作，一个月后，领导看我工作卖力又认真，就给我转正了。。。公司合同期是3年，试用期6个月，不知道合不合乎劳动法，不过大家大都没到6个月就转正了。。。
■网友的回复
能咋办呢，就呆着混房租呗，同时外面投简历，找借口请假面试，找到之后，跟领导谈谈转正，试试他态度，还是画大饼就走呗。
我以前一个公司为了省前台的钱，寒暑假时期，专门找要开实习证明的大学生继续呆着，其他时候呢，就招外地打工学历不高的小姑娘，约定三个月试用期，有节日福利但不给交社保，三个月就换一个，就是不给转正。
要么是这种省钱的，其实根本不可能转正。
要么， 你这种情况也有可能，本来预定好的编制位置，因为其他部门有人插进来，比如招了大牛或者其他人。所以整体上对于人事老大来说，本季度人事招聘的成本、编制位置不够用。
【试用期结束，OA流程已走，纸质版转正申请被卡，求指教到底哪个过程出了错】 为了让自己本季度工作汇报依然像以前一样没有什么可指摘的，表示自己工作做的很好，依然没有费钱，人事老大跟你们老大利益交换，压你们部门的编制，你们老大收人事一个人情。就算你们两小兵要走，人事也全权负责招新的人进来，让他们试用期先干着。


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