“拒绝加班被判赔偿”，理从何来？
江苏省扬州市两名员工因拒绝加班 ， 造成公司损失12万元 ， 被判赔偿公司1.8万元 。 法官介绍 ， 根据《劳动法》 ， 如果企业遇到紧急生产任务要求劳动者加班时 ， 劳动者须服从 。 （5月3日 中国新闻网）此事一经报道 ， 迅速引发众多人的围观 ， 并掀起一股舆论热议 。 对此持反对意见的理由是 ， 《劳动法》第三十一条明确规定 ， 用人单位应当严格执行劳动定额标准 ， 不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。 其实 ， 秉持这样的理论 ， 只是对《劳动法》一知半解 。 无疑 ， 此案例也是普及相关法律知识的绝佳时机 。所谓的平等权只是相对而言 ， 是有边界的 ， 还必须认清其隶属性 。 在市场经济条件下 ， 企业和劳动者均为享有经济主权的市场主体 。 劳动者一旦和企业发生劳动关系 ， 就具有平等性和隶属性的特点 。 也就是说 ， 劳动者和企业进行劳动等价交换的同时 ， 劳动者就必须听从企业的领导、指挥和命令 ， 这就是隶属性 。我们往往过度关注法定条款 ， 而忽视约定条款 ， 其实 ， 企业内部的劳动规则也受法律保护 。 劳动合同是劳动者与企业明确双方的权利和义务的条款 。 包括法定条款和约定条款 。 法定条款有法律依据 ， 也是我们熟悉和理解的 。 企业根据生产实际需要 ， 在工会、企业和职工代表三方协商一致的基础上 ， 制定的一些条款 ， 这就是约定条款 ， 约定条款是企业行使用工权的形式和手段 ， 同样具有法律约束力 。该案中 ， 王某和李某的劳动合同即将到期 ， 在明知货源紧急下仍拒绝加班 ， 目的只是逼公司和他们继签合同 ， 这种做法显然出于一己私利 。 更何况 ， 他们的劳动合同尚且没有到期 ， 劳动合同规定的内容就必须履行 ， 一旦违反 ， 就视为违约 ， 根据事实违约程度和相应的违约责任进行赔偿 。 当然 ， 如果该员工事出有因而不能前来加班 ， 必须持相关证明提前向该企业进行情况说明 。劳动者的隶属性、劳动合同的约定条款以及合同期必须履行的权利和义务 ， 约束着每个劳动者行为 ， 来不得半点任性 ， 这就是此案给大家带来的深刻教训 。来源：红网作者：杨应和
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