江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

某公司技术人员年纪轻轻就这么没了：你得多努力才能避开中年危机

前几年“某公司技术人员欧某因被公司辞退愤而跳楼 ， 结束了42岁生命”的事情如一道惊雷 ， 在原本平静的职场中炸开了锅 。
可悲可叹 ， 对我们这些：还要在职场上混饭吃 ， 拖家带口的 ， 要活下去的职场人来说 ， 究竟怎么做 ， 才不让类似的悲剧重演 ， 才是此刻我们应该重点考虑的问题 。
让我们先来做道选择题：“请问 ， 下面的三种职业发展曲线 ， 哪一种是你最期望的？”
某公司技术人员年纪轻轻就这么没了：你得多努力才能避开中年危机
文章图片
前《亚马逊》中国区副总裁 ， 曾在培训讲座上问过成千上万名职场人 ， 结果发现 ， 给出的答案与各自的职场经验有极强的关联性 。
职场小白及大部分的职场中生代多选择A：渴望自己的职业发展能始终保持向上的势头 ， 一路开挂直到职业终结 。
极少数的职场老司机会选择C：因为冷酷的职场教育了TA们 ， 一帆风顺只会出现在梦里 ， 光做梦是养不活一家老小的 。
但从未有人选择B ， 一个都没有！！
可残酷的现实呢？我所看到的绝大部分人的职业轨迹 ， 却都是：以最不希望的答案B而告终 。
归根结底就在于：存在着以下两种思维的误区：
你到底为了谁工作？
你希望自己的职业之路 ， 以何种轨迹发展？
“企业不是你的家 ， 老板并非你爸妈”
记得几年前网络上流传过一篇名为《公司不是家》的文章 ， 作者是一位联想的员工 ， 亲身经历过公司史上最大规模的裁员潮后 ， 将自己的所见所感加以总结升华 ， 然后公布在了网络上 。
那确确凿凿是满屏幕的肺腑之言 ， 辛酸之泪呀！
有趣的是 ， 柳传志看到这篇文章后 ， 从公司管理者的角度就“公司到底是不是你爹妈”这个问题作出了相关回复 ， 其中不看似冷淡 ， 实则为理性的警示 。
员工公示如下：
这次裁员的重点 ， 是新来的员工 ， 和呆了好多年的老联想 。 工作10年的 ， 奔50的人 ， 也照样该走就走了……员工和公司的关系 ， 就是利益关系 ， 千万不要把公司当作家 。
当然 ， 这不是说我工作会偷懒 。 我仍然会好好工作 ， 我要对得起联想……
但 ， 公司就是公司 ， 公司为我做的这一切 ， 都是因为我能为公司做贡献 ， 绝对不是像爸爸妈妈的那种无私奉献的感情 。
某公司技术人员年纪轻轻就这么没了：你得多努力才能避开中年危机
文章图片
柳传志回复如下：
员工在联想既要有感到温馨的一面 ， 更会有奋勇争先而感到压力的另一面 ， 因此不能把企业当成一个真正意义上的家是必然的……
我很抱歉地对《公司不是家》的作者说 ， 我们考虑问题的角度不同 。 元庆只能从企业发展的角度 ， 从大局的角度看问题 ， 这才是最根本的以人为本 ， 最根本的为员工负责 。
如果元庆真的用为局部员工负责的方法去考虑问题 ， 企业就会陷入一片儿女情长之中 ， 完全无法发展 ， 中国就会失去联想 。
人家当老板的 ， 其实根本就没打算把自己的企业打造成员工们的家 。 职场并不是‘慈善机构’ ， 所有的公司也不过是以盈利为目的商业组织 。
揭晓第一个答案的时间到了：请问 ， 你到底为了谁工作？
Iworkformyself!
（我只为我自己工作！）
某公司技术人员年纪轻轻就这么没了：你得多努力才能避开中年危机
文章图片
只有当每个打工者 ， 在自己的内心深处牢牢的树立起“我只为我自己工作！”这个正确的理念是 ， 你才能在职场的大风大浪里屹立不倒 ， 一路前行 。
这个世上不存在真正的“永远” ， 职场亦然 。
职场人的心态分为三种：
责任心：食人之禄 ， 忠人之事 。 以忠实的契约精神为企业做贡献 ， 同时换取报酬 ， 彼此互不亏欠 。
上进心：要做就做到最好 ， 对得起自己的专业精神 ， 实现自己的价值！
事业心：将所从事的工作当成自己的资深事业经营 ， 以勇敢的“匠人之神”坚守本分 。
职场中需要推崇“忠诚” 。
但是请注意：此处你最需要效忠的 ， 并非是某个老板、某家公司或某个组织 ， 而是你自己的“专业精神、职业素养、职场口碑” 。
某公司技术人员年纪轻轻就这么没了：你得多努力才能避开中年危机
文章图片
要把公司当成是：为成就自我 ， 在众多平台里的一个平台 ， 而非全部；无论做什么 ， 只要无怨无悔就好 。
此时你最应该做的是：
利用平台 ， 而非依附于某个特定的组织 ， 以“合作、协同”而非“雇佣、从属”的关系与之发生互动 ， 并最终为彼此创造价值 。
这个世界上根本没有“永远”这回事：职场如此 ， 人生亦然 。 其实我并非是想打击大家的工作热情 ， 我也特别期待自己的职场之路能够一帆风顺 。 但是 ， 不得不告诉大家的真相就是：一帆风顺的背后 ， 可能隐藏着巨大的风险 。
用“深蹲”的姿势 ， 来应对职业生涯的难
在步入职业生涯后 ， 我们最不应该存在的心理就是：“也许换一家公司就会好起来” 。
因为在你的职业生涯中 ， 最可能的就是：起起伏伏、潮起潮落的曲线；如果你不能时刻保持着“深蹲”的姿势 ， 那么你的职业生涯 ， 乃至人生 ， 成功的可能性几乎为零 。
那么何为“深蹲”？何时“深蹲”？
当你对现在的工作已经失去了冲劲 ， 每天都在做着重复的动作 ， 了无乐趣时；
当你所处的环境和行业 ， 已经开始日渐没落看不到未来时；
当你发现在现有的公司、团队、岗位中 ， 自己已经学不到什么新事物、新知识或新技能时 。
你就应该及时的 ， 给自己充足的反省时间：这是我今年、三年五载、乃至五年以后想要的那种职业（以及人生）轨迹吗？
某公司技术人员年纪轻轻就这么没了：你得多努力才能避开中年危机
文章图片
前《亚马逊》中国区副总裁 ， 在每年的春节前后 ， 他都会收到朋友们的电话：想让他帮助子女（应届毕业生）介绍工作 。
当中就有一位儿时的好友拜托他：给他学中文的儿子介绍一份有前途的工作 。
因为对他儿子并不了解 ， 因此他就打算先和他儿子简单聊聊再说 。
对话是这样展开的：
可爱的儿子：张叔你好 ， 我是xx的儿子 ， 我爸爸让我给您打个电话 。
我：哦 ， 你爸都给我讲了 ， 那么孩子 ， 你想找个啥样的工作呢？
可爱的孩子：嗯 ， 其实我也没啥要求 ， 稳定就可以了吧 。 我都２０多了 ， 过两年就要考虑买房结婚生孩子 ， 我可不想动不动就换工作 ， 只要稳定 ， 其他的都不重要……
我：这样啊...嗯…哎呦不好 ， 叔叔现在的肚子疼的不得了 ， 我先挂了啊 ， 咱等会再聊…（挂了电话然后直接把他拉黑了）
因为那些人们口中所谓的“稳定” ， 其实根本就不存在 ， 可惜不到大祸临头 ， 是没人愿意相信这个浅显而又深奥的道理的 。
你们觉得呢 ， A、B、C、你会选择哪个选项呢？
在此我声明下：我丝毫没有刻意的去轻视这位逝者；相反 ， 我是特别佩服这位员工的 ， 能做出这个勇敢的举动 ， 将心比心 ， 我是绝对没有这个勇气的 。
【某公司技术人员年纪轻轻就这么没了：你得多努力才能避开中年危机】逝者已矣 ， 生存的人还要好好生活 。 因此 ， 若是有解决不了的问题 ， 唯有冷静的思考 ， 理性的去分析 ， 再坚定的走出阴霾 。


    推荐阅读


    上一篇：为什么约女生总是被拒绝？主要你没搞懂这几个问题

    下一篇：不懂拒绝的人，最后都被拖垮了