【面试】跳槽时，如何跟HR谈薪资待遇？要求涨幅多少比较合理？面试

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职场中人，对跳槽，应该是司空见惯的事情了，铁打的营盘流水的兵。
老东家，领导，同事，往往都成为了大家人生中的过客。
至于跳槽的原因，马爸爸已经为我们总结得很精辟了：
要不就是钱不够，要不就是心受委屈了。
我觉得大多数人，换工作的原因，还是觉得这份薪水对不起自己的付出，受到的\"委屈\"没有得到相应的回报。
所以，薪水就成为了我们跳槽的决定性因素之一。
那么，对于冒着不小风险跳槽的我们，肯定希望自己的工资涨幅更大更合理一些，不然怎么对得起自己的折腾？
但是，实际上我们很多人属于谈判\"小白\" ，在谈薪资这个最重要的环节，往往会落入HR们设计的\"圈套\" ，给自己带来不小的损失。
那么，我们今天来好好剖析下这个大家比较关注的问题。
首先，我们在跳槽时，一定要对自己想要的东西有认识：
· 首先，确定一个我们能接受的底线
我们在换工作准备简历之前，首先，要对自己有个准确的评估，根据现有的工资水平，来评估下下一份工作，什么样的工资水平自己是可以接受的。给自己划一个底线，算个账，低于这个底线的，可能会影响自己的生活水平，那么就不谈了。
如果高于这条底线的呢，再综合考虑公司规模，自己的职业发展以及自身的各种情况考虑，毕竟换工作，大多数人求的是长远发展，而不是考虑做一锤子买卖，我相信大多数人还是喜欢稳定的。
有了底线，那么简历上的期望薪资，就可以写高于自己底线的，这样给对方有讨价还价的余地，求职看岗位的时候，看到岗位薪资符合自己要求的，才考虑。
· 然后，要改变一个固有观念
其实，绝大多数公司，对于某个招聘的岗位，薪酬基本上都是一个区间范围，是一个薪酬带，并不是一个固定的数值。
公司的HR会根据招聘职位的难易程度，在市场上有一个评估的薪酬区间，这个区间，会根据应聘者的实际情况，比如履历中的学历，过往公司的经验（包括公司的性质，规模，以及从事的岗位职能，还有项目经验等），来综合评估应聘者的工资级别。
所以，谈工资的时候，一定不能说对方给多少就是多少，一定要在合理区间内想办法争取更高的薪酬回报。
那么，干货来了，跳槽的时候，怎么能在跟HR谈薪资的时候掌握主动？