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「员工」“996是福报”剧情反转，员工拒绝加班赔公司2万，要脸不要脸( 二 )


关于加班的话题 ， 历来争议极多 。 尽管劳动法规定 ， 员工有权拒绝加班 ， 但在实践中 ， 员工还真的难有这个“权利” 。 职场发展史上 ， 虽有“罢工”行为 ， 但少有员工拒绝加班的情况 ， 因为个别员工拒绝加班 ， 基本都被老板收拾了 。
企业始终处于强势地位 ， 完全可用任何手段 ， 引诱、逼迫、强制员工“自愿”加班 ， 不但不给予补偿 ， 还冠以“996是福报”的“美名” ， 老板还要脸不要脸了？这两位员工为了保住自己的饭碗 ， 才“任性”了这么一小下下 ， 就被直接“摁死”在法庭上 。 这是典型的双重标准、不平等条约啊 。
还原一下场景 ， 不禁开始同情这两位员工 ， 相信所有打工者都应该产生“同病相怜”的感觉 。 换位思考 ， 你的劳动合同即将到期 ， 公司准备解约辞退你 。 明明你“死到临头”了 ， 公司还用所谓的紧急任务逼迫你天天加班 ， 得到这批产品出厂就“卸磨杀驴” ， 你会怎么想？
「员工」“996是福报”剧情反转，员工拒绝加班赔公司2万，要脸不要脸
本文插图

一是公司为什么非逼着这两位即将被辞退的质检员加班吗？有没有故意欺负人的意味？有没有借机倒逼他们主动辞职而减少补偿金的动机？
二是公司没有其他质检员了吗？既然要马上辞退他俩 ， 难道不应该补充接替人员 ， 并进行交接培训吗？如果有替代人员 ， 为什么不让新人加班 ， 而故意欺负即将辞退的老人呢？
三是所谓的紧急任务 ， 是不是公司所描述的那样紧急？如果没有明确的界定标准 ， 是不是公司以后可以自定“紧急任务” ， 而强迫员工必须加班 ， 否则就去法院告你 ， 你不加班就告得你倾家荡产？你仔细想一想 ， 是不是有一点不寒而栗？
【「员工」“996是福报”剧情反转，员工拒绝加班赔公司2万，要脸不要脸】最后告诫企业和员工：公司总觉得给了员工“饭碗” ， 就可以单方面要求员工讲契约精神、讲奉献精神 。 契约精神 ， 是双向的 ， 员工对企业有契约精神 ， 企业对员工也要有契约精神 ， 员工尽心尽责、加班加点 ， 公司也要为员工成长负责、为员工合法利益负责 。 员工是弱势群体 ， 企业只要给他们一点关怀 ， 他们心里就热乎乎的 ， 迸发的动力和干劲 ， 就是一笔巨大的无形财富 ， 最终转化成为企业的现实收益 。 企业把员工的心寒了 ， 无形的损失比这1.8万可大多了 。 你品 ， 你细品 ， 是不是这个理儿？！


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