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[]老板：“工作有困难尽管说”，傻子才说有，高情商都这么回答


[]老板：“工作有困难尽管说”，傻子才说有，高情商都这么回答
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[]老板：“工作有困难尽管说”，傻子才说有，高情商都这么回答
【[]老板：“工作有困难尽管说”，傻子才说有，高情商都这么回答】职场如江湖 ， 暗地里多得是刀光剑影 ， 若言语表达不当 ， 稍有不慎便惹得主管讨厌 ， 老板责怪 。学会与上司沟通是每位职场小白刚入门的必修课 ， 但往往很少人能取得高分 。 相信大多步入职场的新人总能听到老板说过这么一句耳熟能详的话：“工作任务会不会太难？应付得来不？”这时若直接来一句“难也要做啊” ， 则会显得情商十分低下 。 那该怎么办呢？且看90后小伙江晨的机智回答 ， 以此获得老总的高度认可 。
江晨是某985高校的研究生 ， 为人处事十分周到 ， 刚来这家公司便和同事们打成一片 。 某天晚上部门聚餐 ， 公司的老总也来了 ， 大家自然都稍有拘束 。 酒过三巡后大伙儿渐渐放下防备 ， 坐在一旁的老总拍了拍江晨的肩：“小晨 ， 你可是公司为数不多的高材生 ， 最近公司接了几单大生意 ， 你们部门要的压力很大啊 ， 对手头上的项目 ， 你觉得有困难吗？”
江晨一听便稍有不安 ， 看来老总是想试试他的水 ， 要是回答不好 ， 不仅被老总低看 ， 还可能得罪主管 。 一番头脑风暴后 ， 他轻酌了一口酒 ， 不疾不徐地说道：“多谢老总关心 ， 这次负责的项目很有挑战性 ， 难度肯定是有的 ， 对我们团队来说也是个锻炼的好机会 。 在主管的带领下 ， 我们团队已经有个大概思路 ， 方案也有了头绪 ， 主管说为了以防万一 ， 还要再准备风险应对方案 ， 等做好了 ， 一并向领导请示 ， 希望得到领导的指点 。 ”
老总听完这番话 ， 笑着点了点头 ， 这小子还算机灵 ， 态度也不错 ， 是个可培养的人才 。 主管在旁边一听 ， 也觉得江晨的逻辑性很强 ， 叙述汇报清晰 ， 看来可以重点培育 。 一年后 ， 团队负责的项目做出了成绩 ， 江晨也晋升为项目主管 。
01不要充胖子
如果工作过程中遇到困难 ， 千万不要打肿脸充胖子 ， 尤其是领导主动来问的情况下 ， 否则后面无法处理得当 ， 责任就全在我们身上 ， 领导更看重的是结果而不是过程 。 即便领导没有主动来问 ， 我们在项目推动中遇到困难 ， 也要主动请示领导 ， 提前告知到位 ， 如此才能做好预防 。
02有困难 ， 有办法
坦诚向领导诉说困难前 ， 我们一定要提前做好分析 ， 想好应对困难的方法 ， 即便没有十全的把握 ， 也要以降低风险的原则 ， 努力构思出几个应对方案 ， 或向领导提出我们能想到的解决思路 ， 在表态 ， 在领导的指导下 ， 一定会努力想办法 ， 解决困难 。 如需某些资源支持 ， 也可向领导提出 。
03满足老板指点的心思
老板不会无缘无故问员工困难 ， 主动问起 ， 多是抱着指点的心思 ， 展示下领导的权威 ， 因此员工讲解应对方案时 ， 不要讲得面面俱到 ， 更不要把话说满 ， 适当留有一两个问题或困难的地方 ， 态度谦卑些 ， 向领导请教 。
领导在指导过程中 ， 认真听讲 ， 时不时点头回应 ， 最后感谢领导 ， 表态一定不会辜负领导期望 ， 努力把项目做好 。
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