[摩卡研习社]京东雇主品牌建设：ABCED五件大事缺一不可( 三 ) “雇主品牌就是把你了解的企业、别人不

在设计方面，以往我会做很多的节日海报，基本上每周都会有。今年其实也是蛮低调的，因为疫情期间不益于特别的张扬，我们做的更多的是一些比较走心的系列，与之前的那种欢欢喜喜相比，可能更多的是讲一种责任与担当。

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【[摩卡研习社]京东雇主品牌建设：ABCED五件大事缺一不可】然后讲讲Event ，京东在疫情期间做了哪些事情。我们发布了35,000个就业岗位，提供了1.2亿的物资。我们其实春节前就开始做设计，但就是因为疫情的影响，完全要改变，要结合大的形势来做。整个做的就是在疫情期间充满着希望的感觉。所以雇主品牌也是一个很有品牌嗅觉的工作，要第一时间的抓到社会上关注的点。

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雇主品牌应该是平等交流的，不能斤斤计较，要彼此尊重，不高高在上，要一视同仁，不能傲慢无礼。所以我们希望把整个的校招做得更有序、公开、透明。
最后我总结一下刚才我提到的这些，其实分为三个层面。
一个是渠道，渠道是在做人才的漏斗，就是最上层的；再通过内容，通过你的企业品牌、商业品牌、雇主品牌的内容，把这些人吸引进来；然后最后实现落地。
结尾我送一句话给大家：人们会忘记你说的，人们会忘记你做的，但人们永远不会忘记你给他们的感受。我相信雇主品牌其实是一个创造感受的工作。无论是员工体验也好，还是招聘体验也好，通过体验产生这种感受，让他们产生了分享，产生了影响力，创造了雇主品牌的磁场。
撰文|王盛通
编辑|三三

[摩卡研习社]京东雇主品牌建设：ABCED五件大事缺一不可( 三 )

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