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劳动仲裁请求协助

要申请劳动仲裁得准备申请书、证据材料，有关具体需要哪些材料，建议你要么自行去劳动仲裁委员会窗口咨询，要么请律师代理。总之，你与单位的劳动纠纷只有通过劳动仲裁才能得到有效解决。
■网友的回复
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的，自用工之日起的第二个月开始，每月按劳动支付标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
【劳动仲裁请求协助】 你申请劳动仲裁的时候，可以申请用人单位支付每月两倍的赔偿金。
没有按法定规定给劳动者购买保险的，可以要求购买保险。
未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求用人单位支付相关的补偿金。
对于用人单位的分之、合并、母子公司等的义务，劳动合同法也做出了相应的规定，可以根据相应的法律法规申请劳动仲裁，要求相关的用人单位履行赔偿责任。
你要收集证明你工作时间，工作场所等等相关的文件资料，申请劳动争议仲裁时赢面才大
■网友的回复
1.“此公司”、“成都公司”、“北京公司”三个主体，请说明白其关系。
2.请仅列具体的、详细的、客观的与劳动关系有关的事实，然后明确你的问题。请不要自己判断，例如“本来转正就该买社保”等。也不要假设，例如“我成都的工资是4000，北京工资为5000……”
3.是否三个或两个公司都没签合同？工资是如何支付的，委托银行？支付主体是哪个公司？所谓的应发工资数额，是老板的口头许诺还是有书面的材料？？
将上述三个问题列明，对你的事实、问题修改完善后，应该是很容易给予你恰当的建议的，但目前无法给予有效指导。
■网友的回复
1.未签订劳动合同，从第二个月开始需要支付双倍工资，最多补偿十一个月。
2.以未及时足额支付劳动报酬为由，与公司解除劳动合同，公司需要赔偿n＋1个月的工资，n就是工作年限，超过半年算一年，补足半年算半年。楼主文保留讨薪的证据。
■网友的回复
请求确认劳动关系


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