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【李超】天猫总裁被记过降级 P8员工因评论此事疑遭闪电开除( 二 )


玉伯表示 ， 李超是在2018年4月加入自己的团队 ， 自己经历了他绩效整改的全过程 。 2018年李超年度绩效3.25分之后 ， 2019年"玉伯"把他调整到了剑清团队 。 2019年10月李超因为整体代码产出、对外协作以及项目整体质量把控不符合预期 ， 连续3.25分后 ， 团队就已经开始和他沟通协商解除劳动合同 ， 之后因考虑到李超提出的"家庭负担"问题 ， 同意他在完成本职工作的情况下 ， 待满财年拿到股票后自己主动离职 。
玉伯称 ， 到了3月底绩效考核时 ， 李超依然是3.25 。 据他了解 ， 最近半年 ， 疫情爆发公司普遍在家办公后李超产出糟糕 ， 负责的工作多次出现延期、验收不通过等情况 。 并在4月疫情稳定后 ， 仍以"慢性咽炎"、"柳絮过敏"等理由不返回园区工作 。
4月22日HR找李超沟通 ， 后者表示5月中旬如果还没有拿到其他公司的offer ， 要继续留在公司并要公司解约给他补偿金再走 。 "剑清"在忍无可忍的情况下 ， 做出决定与其单方面解除合同 ， 并称"这不是所谓提前2天辞退 ， 而是迟到180天的解约" 。
此外 ， 玉伯还称阿里不存在因言废人的问题 。 李超入职后有很多内网的言论 ， 但从未被删除 ， 至于离职过程中收回内网权限是因为确保数据安全 。 并称阿里内网始终鼓励畅所欲言 ， 近年来内网上即使创始人、合伙人扣分甚至实名反对的声音也不绝于耳 ， 据其所知从未有人因言获罪 。
玉伯表示 ， 自己在反思为什么本该在半年前解除的劳动合同 ， 拖在近几天解决 ， 在一个不巧合的时间点 ， 给一些"误会"创造了存在的土壤 。
李超再回应
李超证实了"玉伯"确实是自己的领导 ， 上述发言也是玉伯本人所发 。 但对于玉伯的说法李超并不认同 ， 他向时间财经做出8点回应 。
1.所谓"拖延" ， 就有一个约定时间 ， 那这个约定时间是什么？是否有附加条件 ， 请正面回答（我的答案是4.26号股票归属后 ， 我没有等到这个时间 ， 何谈"拖延"）
【【李超】天猫总裁被记过降级 P8员工因评论此事疑遭闪电开除】2.绩效结果不合格 ， 首先 ， 完全是你们的一面之辞 ， 本身我有多个团队的转岗邀请 ， 无奈被公司的"第22条军规"所限 ， 第二 ， 我的能力在其他公司的面试中没有任何问题 ， 至于家庭负担重 ， 是彻底的谎言 ， 我从未表示过这个 ， 在你们面前卖可怜 ， 虽然大家都有家庭负担 ， 但以阿里p8层级的收入状况 ， 我相信还没到局促的地步 。 而且我从未担心过不好求职的问题 ， 如果我有担心 ， 早就息事宁人了 。
3.关于复工问题 ， 我只是按照诚信原则 ， 如实的在钉钉填写我的鼻咽炎或感冒状况 ， 阿里入园都有一个园区码 ， 该码一直是红色 ， 无法进入园区 ， 难道你要求我隐瞒自己的健康状况 ， 或者让我强行闯入办公区？
4.根据11.18号的约定 ， "我的股票归属之后我主动提出离职" ， 而此时股票尚未归属 ， hr在两天内三番五次给我打电话（共计9次） ， 逼迫诱导我立即提出辞职流程 ， 甚至在电话中问我 ， 是否需要帮助 ， 教我如何操作 ， 难道怕我找不到离职申请的按钮？此时 ， 我对hr和主管已无任何信任（这也是我拒绝绩效沟通的原因）
5.同时 ， 我也非常疑惑 ， 距当初约定日期已近 ， 且hr要求的最后工作日是5.15号 ， 此日期远在股票归属日之后 ， 如我提交离职流程 ， 从系统上看 ， 完全是我个人在股票归属之前提出的离职 。 同时 ， hr并未给我任何纸质的承诺 ， 所以 ， 一旦我提交离职申请 ， 而系统中的最后工作日又被更改为归属前 ， 我将完全无法证明 ， 我是在股票归属前被动离职 ， 所以我拒绝了hr的要求 。
6.主观上 ， 我从未考虑长期拖延在这个部门 ， 我有多个部门的tl给我的转岗邀约 。 我的能力既能胜任阿里其他部门的工作 ， 也能胜任其他公司的岗位 。
7.因言废人的问题 ， 我最初想法确实和玉伯一致 ， 直到有一次 ， 玉伯把我跟时任主管（玉伯的下属） ， 拉到一个小群 ， 对我表示 ， 阿玺（玉伯上司）非常生气 。 玉伯要求我做出半年内不准在阿里味发帖的承诺 ， 请问玉伯 ， 你是否敢以阿里的诚信价值观保证 ， 绝无此事？或者说这就是你口中的"畅所欲言" ， 我认为 ， 我的后续绩效也跟此非常相关 。


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