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[公司]瓜子二手车被曝变相裁员 威胁恐吓等逼员工主动离职

传闻获40亿元融资 。
瓜子公司"裁员风波"仍在发酵 。
近日 ， 多名瓜子二手车（以下简称"瓜子公司"）员工向时间财经爆料 ， 因关站撤店等原因 ， 公司通过威胁、恐吓等各种方式逼员工主动离职 。 此前还有传言称 ， 瓜子二手车刚拿到一笔近40亿人民币的融资 。
不过 ， 瓜子公司方面否认融资事宜 ， "40亿这个事情 ， 真是没听过" 。 关于调岗裁员等问题 ， "因为公司调整 ， 一些业务被取消 ， 所以需要调岗；采取待岗 ， 也是之前国家推的政策；裁员补偿都是按照国家标准发放的 。 "瓜子公司方面告诉时间财经 。
被逼离职？
二月底 ， 脉脉认证用户瓜子公司二手车评估顾问何强爆料称 ， 瓜子二手车强制转岗、降薪 ， 变相裁员 。 "疫情期间威胁员工主动离职 ， 不给赔偿；更可恶的是HR私自登录员工系统提交离职报告 。 "
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何强告诉时间财经 ， 他与瓜子公司签了三年合同 ， 已经干了快两年 。 之前平均工资8000左右 ， 后来强制转岗 。 "去年12月份开始 ， 有主管口头告知1月份降薪转岗 ， 并非受疫情影响 。 基本工资从4500强制降到1300 ， 绩效也有下调 。 降薪后一个月到手只发几十元基本工资 。 我们是技术岗位 ， 强制转为销售岗位 ， 逼迫我们参加销售岗位的考试 ， 不配合就说我们不服从管理 ， 单方面解除劳动合同 。 "
"疫情期间 ， 以威胁的形式逼迫我们自己主动离职 。 不发当月工资 ， 录入阳光诚信联盟 ， 以后影响在互联网行业找工作 。 "何强表示 。
最后何强还是被公司解除劳动合同 。 据何强提供的《劳动合同解除通知书》显示 ， 何强被辞的理由是"旷工和未对旷工行为作出解释" 。 薪资结算至2020年2月10日并不支付任何经济赔偿 ， 辞职通知书落款日期为2月27日 。
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无独有偶 。 2019年11月 ， 重庆的一名负责车辆评估检测的瓜子员工小熊（化名）休陪产假期间 ， 突然被公司要求转岗做和以前工作毫无关系的销售岗位 。 被拒后小熊就被公司待岗 ， 每个月只发1000多元底薪 。 该员工说 ， 瓜子的方式就是拖 ， 等员工熬不住 ， 就主动离职了 。
期间 ， 小熊曾多次联系公司 ， 无果后走上维权之路 。 目前 ， 小熊申请劳动仲裁已被受理 。
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东北的小秦（化名）是2018年底来的瓜子公司 ， 也是负责车辆检测 。 2020年3月份疫情期间 ， 小秦在家等着上班的时候接到领导电话让其主动辞职 。 被拒后 ， "没人管没人问 ， 没有任何书面的形式或者邮件通知我被辞退了 ， 也不发工资 ， 只有领导口头告诉我被辞退了" ， 小秦告诉时间财经 。
强行待岗？
据称 ， 瓜子公司除了被裁员工之外还有很大一批待岗员工 。
时间财经获取的一份《待岗协议》显示：鉴于新型冠状病毒疫情的不断蔓延 ， 根据甲方（瓜子公司）生产经营情况及乙方（员工）自身情况 ， 甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上 ， 自愿签订本待岗协议 。 待岗期限自2020年3月1日起 ， 至2020年5月31日止 。
《待岗协议》称 ， 待岗期间甲方向乙方发放生活费 ， 标准为:首月人民币1700元/每月;次月起人民币1190元/每月;甲方继续为乙方缴纳社会保险 ， 并承担社会保险费用(单位承担部分) ， 社保缴费标准按公司规定执行；待岗期间乙方不再享受各项补(津)贴、奖金、年休假等待遇 。 到期后如仍无法安排岗位的 ， 双方同意继续按待岗处理；如甲方生产经营情况有变化 ， 可提前通知结束待岗 ， 乙方应配合上岗 。


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