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【李超】天猫总裁被记过降级 P8员工因评论此事疑遭闪电开除

孰是孰非？
天猫总裁蒋凡感情风波愈演愈烈 。 阿里方面4月27日公布内部调查结果称 ， 认定蒋凡在公司重要的岗位上 ， 因个人家庭问题处理不当 ， 引发严重舆论危机 ， 给公司声誉造成重大影响 。 经管理层讨论决定 ， 作出包括取消阿里合伙人身份、职级从M7降至M6、取消上一年度奖励等4项处罚 。
次日 ， 前阿里P8员工李超在公众号上发文称 ， 自己因质疑阿里在蒋凡事件中对疑似蒋凡夫人@花花董花花的微博控评 ， 而在期权激励还有两天"归属"的情况下遭HR闪电辞退 。
随后 ， 李超前领导"玉伯"在朋友圈发文称 ， 李超是因为连续三次考核不及格被HR解除合同 ， 并表示此前未解除合同是因李超称"家庭负担重"、"不希望工作经历断档" ， 公司考虑到相关原因予以通融 ， 不存在因言废人的情况 。
李超向时间财经表示 ， 自己从没有向"他们"卖过可怜 ， 以P8的薪酬"家庭负担"不至于到局促的地步 。 自己也不担心工作机会 ， 不然早就息事宁人 ， 并逐一回复"玉伯"提出的种种问题 。 时间财经也尝试联系阿里方面 ， 截至发稿前除上述玉伯回应外未收到其他回复 。
这并非阿里因人事问题首次引发争议 。 2011年 ， 阿里曾因B2B业务存在员工放纵"供应商欺诈" ， 最终以处罚近百名销售人员、CEO卫哲和COO李旭辉双双辞职而告终；2016年阿里又因部分"码农"中秋节用脚本抢月饼 ， 闪电开除4名涉事员工 。
陷入舆论风波的当事人被"降薪降级" ， 提出问题的员工却被"快速开除" ， 不禁令外界疑惑 ， 阿里引以为傲的价值观到底怎么了？
闪电开除？
李超在《阿里P8码农质疑花花董花花微博被控评后被辞退》一文中 ， 讲述了自己在内网发布质疑公司在蒋凡事件中微博控评后 ， 在股票还有三天"归属"的情况下被单方面解除合同 。
【李超】天猫总裁被记过降级 P8员工因评论此事疑遭闪电开除
文章图片

来自：公众号cecil李超
根据李超晒出的截图 ， 其职位是高级前端技术专家 ， 归属蚂蚁集团旗下的CTO线 。 李超于2018年4月26日入职 ， 并于2020年4月24日股票还有两天归属时遭火速辞退 。
李超在文中称 ， 2019年11月 ， 自己因主管开出了"绩效不合格"而被HRG约谈 ， 最后与HRG达成约定--工作满两年 ， 股票归属后 ， 由李超自己主动提离职 。 李超表示 ， 自己从未接受过主管开出的绩效考核结果 ， 并称当时没进行申诉只是因为"申诉极少成功" 。
约定达成后 ， HRG提醒李超"少在阿里味（阿里内网）发帖 ， 能不发尽量别发" 。 李超认为 ， 这不是"股票归属后我主动离职"这个约定的条件之一 ， 只是约定达成之后的一个叮嘱而已 。 之后在12月底 ， 李超因为在阿里味发帖而被HRG叫到会议室 。
2020年4月17日 ， 李超注意到引起阿里舆情的疑似蒋凡夫人@花花董花花"怼网红张大奕"的微博遭到控评 ， 于是在公司内网论坛上发了一篇质疑帖子 。 同时李超在微博上质疑微博官方 ， 为何控评"人家一条家庭冲突的微博" ， 并询问"阿里公关同事是否参与"、"阿里是否使用我们的资本和影响力 ， 获得了一些我们不该拥有的权力" 。
李超说相关帖子浏览量超过10万 ， 并自称："平时是不敢的 ， 但想到 ， 下个月我就要辞职了 ， 为众生 ， 也为了将来离开这个体系的自己 ， 勇敢这一回吧 。 "
之后在4月23日 ， HRG要求李超当天提离职流程 ， 李超因为"当初约定是在股票归属后提流程"没有同意 。 次日 ， 阿里以绩效原因提出当天解约 ， 此时距离李超质疑"控评"刚过去6天 ， 距离股票归属还有3天 。
李超称 ， 自己可能是阿里和蚂蚁历史上 ， 第一个用绩效原因给当天离职掉的 ， 享受了"刑事犯罪的待遇" 。
主管回应
4月28日 ， 相关舆情在网络上发酵后 ， 疑似李超主管"玉伯"在朋友圈发布长文回应称 ， 李超是因为2018财年、2019财年连续3.25分（绩效考核不合格）才被开除 ， 并称单方面解除合同是因在沟通过程中李超一直改变主意拖延时间 。


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