『杨增』战场新景观，这个勤务保障营如何应对新挑战( 四 )
营长杨增告诉采访人员 ， 动态分散是他们勤务保障营的“新常态” 。事实上 ， 这也是当前许多新组建、新整编部队转型建设的一个大趋势 。部队专业分工不断细化 ， 任务类型逐渐多样化 ， 而保障分队自然成为这一矛盾问题集中发生的窗口 。
要想忙而不乱 ， 新组建、新整编部队就必须去适应这个“新常态” ， 并建立合理的训练、工作新秩序 。
“动态分散的‘新常态’ ， 客观上也在倒逼着部队去学习动中抓建、散中抓建 。”该旅领导对勤务保障营在专业训练方面的探索给予了充分肯定 ， 认为他们解决问题的思路值得借鉴 。
目前 ， 该旅在全旅范围内倡导各级指挥员围绕工作进行“自我巡查” ， 激励干部骨干积极动起来 ， 不怕麻烦、不怕折腾 ， 以保证军事训练有序高效进行 。
聚焦实战探索创新 充分释放改革效能
■刘志国
体制编制改革后 ， 部队编成结构发生了深刻变化 ， 工作运行方式、练兵备战模式等都呈现出新的特点规律 ， 同时也面临着不少新问题新挑战 。在实战化训练深入推进过程中 ， 有的单位仍脱不开旧思想的桎梏 ， 甩不开经验主义的枷锁 ， 习惯于用老办法、老套路解决新问题 。
要想在未来信息化战争中赢得先机 ， 就要勇于创新 ， 及时抛弃不适应新时代的“老做法” ， 清除不符合实战要求的“旧思想” ， 积极探索新体制新编制下练兵备战的“最优解” 。尤其是代表新质战斗力的众多新组建单位 ， 围绕战备训练开展探索 ， 提高训练方式方法创新对战斗力生成的贡献率刻不容缓 。
新体制新编制呼唤新思维新观念 。改革调整后的一段时期 ， 不少单位的许多工作都是从零开始 ， 没有现成的经验可参照 。面对层出不穷的新情况新问题 ， 部队各级不能再用传统思维去研究未来战场、用旧有套路去抓战备训练 。应立足新时代新变化 ， 主动解放思想、更新观念 ， 与时俱进创新战备训练思路 ， 深入研判复杂现象、把握发展规律、作出科学决策 ， 进而有效解决战斗力建设过程中遇到的新问题 。
方法影响效益 。科学的练兵备战方式对提高部队战斗力具有积极的作用 。随着改革不断深入 ， 我军训练方式方法不断谋求创新发展 ， 但不少新组建单位、新增设岗位还没找到与未来战争契合、适应新体制新编制的训练方式方法 。部队各级必须聚焦强军目标要求 ， 坚持战斗力标准 ， 瞄准战争形态和作战样式演变 ， 对接部队新体制新编制 ， 坚持与部队岗位变化、武器装备更新和人才培养需求相适应 ， 探索具有我军特色、满足部队需求、服务备战打仗的组训新模式 ， 从而缩短战斗力生成周期 。
现代作战体系中 ， 每个岗位都可能是事关胜负的关键战位 ， 每名军人的素质都会影响整体战斗进程 。在改革强军进程中 ， 各级应完善制度机制 ， 激励广大官兵敢于尝试、勇于变革 ， 使制度体系运行更顺畅、创新训练成果更丰硕 ， 从而提升部队战斗力建设水平 。
进入新体制新编制 ， 面对新情况新问题 ， 部队各级只有聚焦实战持续创新探索 ， 切实把备战打仗抓得紧而又紧、实而又实 ， 使新体制新编制的科学性、先进性和作战优势充分发挥出来 ， 才能真正推动部队转型发展 ， 最大限度释放改革效能 ， 为改革强军事业增添强劲动力 。
【『杨增』战场新景观，这个勤务保障营如何应对新挑战】
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