疫情下的人才问题
据worldmoeter全球实时统计数据 ， 截止北京时间26日早上9时18分 ， 全球新冠肺炎累计确诊病例已经超过290万例 ， 其中死亡人数已达20多万例 。 在全球都在遭受病毒侵袭的大环境下 ， 在全球经济一体化的大背景下 ， 我国疫情虽得到了显著的控制 ， 但仍不能独善其身 ， 对人才的培养、吸纳的影响将会是一段持续性的过程 。 我认为主要表现在如下几方面：一、行业结构上的洗牌 。 因为疫情的大规模蔓延 ， 全球行业就迎来新一轮洗牌 。 国内受最大冲击的是外贸行业 ， 在国内疫情爆发之初 ， 跨境电商订单直线下降 ， 对于现有订单 ， 因为人手不足、无法复工等原因 ， 订单的完成率也大打折扣 ， 退款率持续增加 。 当国内疫情控制住后 ， 海外疫情爆发 ， 外贸企业即使可以正常开工、开单 ， 但国外市场对订单的需求大大降低 ， 退单率持续增加 。 加之物流等原因 ， 运输成本大大提高 ， 许多小公司在疫情期间因为经营问题大规模倒闭 。 相反 ， 人工智能、大数据等技术类工种在此次疫情的抗击中发挥了举足轻重的作用 。 疫情过后 ， 生物科技、基因工程等技术性学科关注度将更加超前 ， 重视程度将大的提高 。二、海外人才引进工作受限 。 随着国际疫情全面蔓延 ， 许多国家都开始“闭关锁国” ， 很多想回国发展的海外人才 ， 因为疫情关系无法第一时间回国 ， 国内的培训机构和国际化学校的外教岗位首当其冲 。 目前而言我国海外人才引进工作从引才宣传到人才招聘宣讲再到线上视频面试 ， 一连串的流程也都从线下转到了线上 。 线上面试在这个大环境因为其“无接触”、“无距离”、“方便”等元素受到了许多公司的选择 ， 然而线上面试必有其局限性 ， 较难全面捕捉到非言语信息、招聘氛围不浓、外部环境影响较大、突发意外的可能性高等等 。三、将影响未来人才培养方向 。 全国抗疫期间 ， 多个行业人才出现了大规模的短缺 ， 如科学家、顶级医学专家、医生、护士等 。 此次疫情将会唤醒社会发展新方向 ， 互联网、大数据、人工智能、信息科学等科技领域将更加引起社会的重视和关注 ， 这必然会对新一代的学子在选择专业和就业上产生一定程度影响；而疫情期间的医务人员的无私奉献也必然引起下一代学子的择业思考 。 而上一波的金融热 ， 极有可能在此次疫情过后走向平淡 ， 取而代之的是理科热、医学热 。疫情对于人才的培养、吸纳的影响是多方面、多维度的 ， 每个人都属于这个世界的一部分 ， 都无法离开这个社会而单独生存 。 在经济全球化的今天 ， 全球疫情的蔓延必然会使这个世界引来新一轮的人才洗牌 。
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