【程序员】程序员吐槽：招了一个被裁的华为老员工，还不如两三年的新员工
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某公司程序员在互联网社区发帖 ， 称公司招了一个被华为裁掉的老员工 ， 接触下来感觉还不如两三年的新员工：组里招了一个在华为呆了很多年的员工 ， 那个人由于年纪大了 ， 被华为裁掉了 ， 来我们组做业务开发 ， 感觉还不如工作两三年的新员工 ， 你们遇到过这种事情吗？愁人啊 。
对于这名程序员的吐槽 ， 有网友表示不信：感觉你跟人家有矛盾 ， 要不 ， 没凭没据你怎么就认为人家是被裁了的 ， 而且真像你说的那么菜 ， 你们的技术面试笔试是摆设 ， 是个菜鸟都能混进去 ， 我觉得不能吧 ， 那你不妨再问问自己为什么这么讨厌他；是不是你们公司没有提供人家发光发热的舞台；真的是不谦虚 ， 瘦死的骆驼比马大 ， 你是真觉得年龄大的不如年龄小的；你也会有这一天 ， 偷摸乐吧；某一个技能可能还是不够你们整天用的熟 ， 但老员工有老员工的稳 ， 估计是还没适应你们组的一个工作氛围而已 ， 当然也有可能混过了这么多年云云 。
不过楼主随后对此进行了解释：话是这么说没错 ， 但是来了好久没见到有啥特长发挥出来了 ， 事故倒是弄出过几次 ， 拿着很高的工资 ， 干着菜鸟都能做的工作 ， 每天到点基本人就不见了 ， 部门组织的饭局活动倒挺积极 。
对于面试把关的问题 ， 该程序员也解释了一波：工作年限很长的都没有笔试的 ， 估计是我们部门的技术负责人被唬住了 ， 能侃侃而谈的人还是大有人在的 ， 技术好的话应该把精力放到性能优化上 ， 或者做一些基础架构之类的 ， 结果他带头让我们重构代码 ， 说Java的书写规范看着别扭 ， 让我们按照Python的格式来写 。
对于楼主的解释 ， 有一名网友讲述了类似的经历：我司有类似的人 ， 而且还做了管理岗 ， 各种老套的规矩都来了 ， 做起事情来毛毛躁躁把整个团队的气氛都搞的烦躁不安 ， 把简单的事情复杂化 ， 难的事情难上加难 。
【【程序员】程序员吐槽：招了一个被裁的华为老员工，还不如两三年的新员工】该程序员的发帖只是一面之词 ， 事情的真实原因我们不得而知 ， 所谓人言可畏 。 一名在华为干了多年的老员工 ， 应该也有其过人之处 ， 当然也不排除已经与最新的互联网技术脱节了 ， 在小编看来 ， 还是多体谅一些吧 ， 毕竟不是大部分都是平凡人 ， 不是人人都能成为技术大牛 。
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