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##为什么你越听话，领导越不重用你？原因在这里，越早明白越好


##为什么你越听话，领导越不重用你？原因在这里，越早明白越好
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##为什么你越听话，领导越不重用你？原因在这里，越早明白越好
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职场如战场 ， 想要在战场上取得胜利 ， 就必须具有战绩 。 职场是也如此 ， 想要有职场上实现自己的晋升就必须具备两点——能力与认可 。
小周与小李是同样进行一家公司 ， 小周为人老实 ， 在工作中 ， 勤勤恳恳 ， 不管领导安排什么样的工作 ， 都毫无怨言地加班加点完成 。
小李呢？对于领导安排的工作 ， 如果不合意就与领导争执 ， 对于不属于自己职场的工作 ， 更是不予接受 。 尤其是 ， 当工作中存在意见不同时 ， 小李更是与领导争的脸红脖子粗 。
按道理说 ， 领导喜欢的应该是听他话的小周 ， 而不是小李 ， 但结果恰恰相反 。 因为在前不久的晋升推荐名单上 ， 领导推荐的是小李 ， 而不是听他话的老实人小周 。
职场上 ， 为什么象小周这种越听领导话的老实人 ， 反而但不到领导的重用呢？
一、不自信
大家都知道 ， 自信是一个人对自己的认可 。 在职场上 ， 要想让别人认可你 ， 你就必须先认可自己 。
没有自信心的人 ， 在工作上总是畏首畏尾 ， 前怕狼后怕虎 。 自己对自己都不相信 。 要想克服这种不自信 ， 就必须相信自己 。
自信就是在认可自己后 ， 所产生的一种信心 ， 因为相信自己 ， 才能在工作上才会勇敢地面对一切艰难险阻 。
自信是一种对自身能力的正面评估；是一个人成功的关键 。
二、没想法、没能力
当一个人不自信时 ， 他就对自己所做的事情总是害怕出错 ， 就没有自己的想法 ， 什么都是听别人的 。
即使面对领导也是如此 ， 长此以往 ， 一味地迁就领导 ， 就会给领导留下“没能力”印象 。 在职场上 ， 一旦给领导留下这种印象 ， 领导就会受“沉锚”效应的影响 。
沉锚效应是人们在对某人某事做出判断时 ， 易受第一印象或第一信息支配 ， 第一信息就像沉入海底的锚一样把人们的思想固定在某处 。
三、没价值 ， 好欺负
职场是一个追求等价交换的地方 。 一旦你给别人留下没能力的印象 ， 那你的人际关系就会受到影响 。
对于领导也是如此 ， 没有价值在领导的眼里基本上就是一个鸡肋的存在 ， 没有什么用处 ， 但扔了又觉得有点可惜 。
所以这种老实人 ， 就是成为领导压榨的对象 ， 反正也没有什么价值 ， 还用着顺手 。
四、讨好领导 ， 被同事孤立
越听领导话 ， 越就没有自己的发言权 ， 所以 ， 在职场上 ， 就会让人感觉到 ， 这种人是在巴结、讨好领导 ， 是领导的跟屁虫 。
因为要讨好领导 ， 有时候就不懂得变通 ， 就容易给领导留下一个讨好的感觉 。 职场上讨好领导的人一般都不会被领导所重用 ， 但又容易被同事所孤立 。
明白了职场上越听话的人越不被领导重用的原因 ， 那在职场上 ， 听领导话的老实人 ， 应该如何改变呢？
这就需要他们打破领导已有的思维定势 ， 重新获得领导的认可 。 并在工作中培养积极乐观的思维方式 。
“有了金刚钻 ， 才敢揽瓷器活” 。 能力是职场上自己最大有依靠 ， 当你有了能力 ， 就具备了自己行业领域中的发言权 。
【##为什么你越听话，领导越不重用你？原因在这里，越早明白越好】从而就能获得成功 ， 品尝到被人尊重的感觉 。 除此之外 ， 学会尊重自己 ， 坚持底线 ， 从成功中获得自信 ， 制定具体目标 ， 实现职场转变 。


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