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『微言职场』你能混的差吗？，工作中为什么有人会讨厌你？早知道这些忌讳

身为下属最容易犯的错误 ， 怪不得别人说你膨胀了！
1、凡事大包大揽 ， 你觉得你是努力工作 ， 但实际上 ， 可能很多人会觉得你爱逞能 ， 手伸的太长 ， 管的太多 ， 膨胀了 。
2、刚有进步就太高调的 。 刚刚升任个小科长 ， 也想搞新官上任三把火 ， 这很不合适 ， 因为你毕竟还是个大头兵是具体干活的 ， 这样做的话 ， 拉远距离 。
3、抢夺别人功劳 ， 你又不是领导 ， 你凭什么抢功劳？
4、谁都看不起 ， 就觉得自己最牛!
5、别人都是一身毛病 ， 只有自己最完美 。
6、不愿意听别人的建议 ， 觉得别人说的话都没用 ， 都没有站在你的角度思考问题 。
7、当众和别人抬杠 。
8、开始不遵守工作纪律 ， 开始特立独行 。
9、开始当刺头 ， 通过耍无赖的方式获得更多利益 。
『微言职场』你能混的差吗？，工作中为什么有人会讨厌你？早知道这些忌讳
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【『微言职场』你能混的差吗？，工作中为什么有人会讨厌你？早知道这些忌讳】什么样的领导最受下属欢迎？做到这10条 ， 如果还不行 ， 你来找我！
1、让下属产生“自己人”的意识 ， 只有这样才会有忠诚 ， 才会有内驱动力去努力 。
2、让下属心甘情愿多干活 ， 比如 ， 适当的表扬 ， 保底加酬金 ， 良好的工作环境 ， 这些都是下属主动工作的动力所在！
3、多商议 ， 少命令 ， 让下属自己说 ， 他应该怎么干！
4、充分信任 ， 大胆授权 。
5、善于鼓励下属 ， 创造更好的成绩 ， 这是本事！
6、要给下属一种“安全感” ， 觉得不会因为为你卖命而一无所得或者被你釜底抽薪 。
7、懂得互惠互利 ， 才能赢得下属支持！
8、学会柔性管理 ， 不是任何事都是硬对硬！
9、最好的倾听方式是忘记自己的领导身份！
10、除了工作 ， 还要多关心下属的生活 。
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有这些行为 ， 就是真的傻 ， 脑子不够用!
1、招惹 ， 亲近小人 ， 小人之所以是小人 ， 就是人家的不断骚扰和不择手段 ， 招惹住了小人 ， 你想脱身 ， 不掉层皮都难!
2、借钱给同事 ， 然后希望他主动还或者是自己去主动要的人 。 在你借钱的一瞬间 ， 你就没这个朋友了 。
3、幻想自己平步青云或者一夜暴富!
4、幻想自己得到所有人的认可!
5、幻想自己能够改掉同事身上的缺点!
6、相信你的领导会给你背锅！
7、相信自己毫无作为 ， 但却在某一天会突然成功 。
8、相信别人能成功 ， 自己通过努力也能成功!
9、觉得自己与人为善 ， 就会得到别人的善意 ， 更多的时候其实是人善被人欺 ， 马善被人骑！
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拥有这些特质的领导 ， 才算是成功的领导
1、拥有透过现象看本质的本领!不被浮云遮望眼 。
2、善于倾听不同的声音 ， 不让自己被蒙骗!
3、拥有平和的态度 ， 泰山崩于前而色不改 。
4、有得体的言行举止 ， 而且享受 ， 认同这种行为 ， 并不觉得这是压制天性 。
5、有诚信！诚信是领导的基本素质 。
6、要敬业!领导如果不敬业 ， 那这个公司也差不多玩完了 。
7、要能够不耻下问 ， 不会不懂装懂 。
8、能够学会节制 ， 有欺负人的能力 ， 却不去欺负人这就叫做节制 ， 有一堆肉放在眼前 ， 却能吃够自己的就好 ， 这也叫节制!
9、君子爱财 ， 取之有道！坑蒙拐骗 ， 歪门邪道得来的钱 ， 不要！


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