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『职场全能王』朱之文深夜表态，作为职场人，我们为何要划定底线，村民猛踹大门( 三 )


领导说开会就开会吧 ， 想开几个小时开几个小时 ， 领导想说什么说什么 ， 自己一言不发就好了 。
在绝大多数情况下 ， 一个员工如果100%没有底线或者绝对意义没有底线 ， 在一定程度上就已经和没有立场挂钩 ， 而一旦和没有立场挂钩 ， 自己在职场当中的话语权和威望几乎是可以忽略不计的 。
原因也很简单 ， 公司领导好心好意问你问题 ， 公司领导好心好意问你的观点和态度 ， 你自己微微一笑 ， 告诉公司领导：怎么来都可以 。 这样的一种语气 ， 这样的一个态度 ， 很难让人接受 。
没有底线 ， 在一定程度上会增加自己的任务额度
当然 ， 在职场大环境当中 ， 我们更建议职场当中的所有员工互帮互助 。 你帮助我 ， 我帮助你 ， 咱们一起快快乐乐的职场办公 ， 一起快快乐乐的迈过每一个坎 ， 解决每一个困难 。
可是在一些情况下 ， 如果没有底线的话 ， 往往就意味着自己可能会无限度的接受员工给自己分配的任务、领导给自己分配的任务 ， 甚至下属给自己分配的任务 。
『职场全能王』朱之文深夜表态，作为职场人，我们为何要划定底线，村民猛踹大门
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而且这些任务基本没有什么含金量 ， 包括但不限于取快递、给员工打水或者下楼取外卖 。
这些任务在一定程度上会影响自己的主职任务额度 ， 一旦影响到自己的主职任务额度 ， 往往又会和自己的绩效奖金相挂钩 。
简单讲的话 ， 因为自己在公司当中太好说话了 ， 所以公司员工或者领导给自己分配任务时 ， 自己二话不说就帮人家做 ， 如同一头老黄牛一样 。
这样的一种老黄牛性格 ， 在第一次接触的时候必然会受到大家的欢迎 ， 甚至觉得你这个人人品不错 。 可是接触的时间长了 ， 难免会出现那么一两位热心领导一直担心你没有工作 ， 简单粗暴的给你加大任务额度 。
『职场全能王』朱之文深夜表态，作为职场人，我们为何要划定底线，村民猛踹大门
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职场办公 ， 什么情况下应该树立底线？
当我讲完上文 ， 可能很多小伙伴都已经摩拳擦掌 ， 认为我们应该树立属于自己的底线 ， 应该坚守自己的底线 ， 并且在每时每刻都要坚守自己的底线 ， 把自己的底线当做人生的标杆 ， 任何一个人都无法触碰 。
的确 ， 如果有这样的心态 ， 最起码证明：一部分员工在努力 ， 在进步 ， 甚至在蜕变 。
可是在这个蜕变的过程当中 ， 就如同走平衡木一样 ， 往左和往右走都是不可取的 ， 唯一可取的就是往前走 。
我们需要平衡一下自己往左和往右这条平衡线的两端 ， 与此同时 ， 在合适的时机去树立底线 ， 去灵活运用自己的底线给自己的职场办公加大助力 。
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侵犯到核心利益时 ， 及时的树立底线
这一点就不用多讲了 ， 在职场当中 ， 核心利益有且不多 。
这在一定程度上 ， 解决了我们的部分问题 。
那么职场当中的核心利益共有哪些呢？
简单讲就是职场的办公任务额度与职场薪资是否匹配 ， 自己的能力与现有的地位是否相匹配 ， 自己的人际关系与自己现有的德行是否相匹配 。
如果公司领导一天24小时当中恨不能让自己工作14个小时甚至16个小时 ， 而给自己的薪水仅仅是两个小时的薪水 ， 那么在这个时候公司领导就已经触犯到了自己的核心利益 。
如果自己为人处事光明磊落 ， 而这个时候公司的某些同事一天24小时不间断的在诽谤自己 ， 说自己一些坏话 ， 这些话全都是子虚乌有的 ， 那么这些同事也损害了自己的核心利益 。
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具体情境下的任务额度激增 ， 要及时树立自己的底线


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