『小灯泡说』人在职场，要掌握这3个职场必备技能( 二 )
她首先认可A的工作能力 ， 说B副总也需要A的协助 ， 才能一起把团队带好 。
她把自己为什么选B的理由分析给A听：
第一 ， 你们业绩相当 ， 说明B副总的业务能力也很强 。
第二 ， 他与同事起冲突固然不对 ， 但是你这么多年是怎么工作的 ， 我比你更懂得你的委屈 。 很多时候 ， 你为了回避和同事的矛盾而委曲求全 ， 让自己承担了太多任务和压力 。 从这个角度来看 ， 如果让你升职 ， 你这么在乎人情味的一个人 ， 可能会在新的工作中更受委屈和更被动 ， 这对你未必是好事 。
第三 ， 在你看来 ， B副总提出了很多建议 ， 平时也很能夸夸其谈 。 可是表达能力也是一种领导力 。 此前 ， 没有给他更多机会让他把想法投入项目 ， 是因为他还不是这个部门的决策人 ， 但当成为一个领导者之后 ， 她就可以带团队实现更多的创新了 ， 因为一个好领导不是听他的领导告诉他接下来要做什么 ， 而是他要告诉所有人 ， 接下来他要做什么 。 显然 ， 他平时已经对自己有了这样的要求和训练 ， 而他只欠一个机会而已 。
听完这些话后 ， A很平静 ， 随即就表示一定会继续好好支持领导和B副总的工作 ， 也会在团队中积极地起好带头作用 。
看完这位领导处理这个问题的全过程 ， 我们不难看出她的工作是认真公正的 ， 她很专业也很亲和 ， 她处理问题条理清晰 ， 交谈能力很强 ， 她的决定是令人信服和敬佩的 。
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各行各业各个岗位上 ， 都会存在待改进完善的问题 ， 具备快速有效的解决问题的能力的人 ， 到哪都非常受欢迎 。
古典老师曾在《超级个体》中说：“人们常说隔行如隔山 ， 其实真正相隔的 ， 只是底层入口售票处；越往上走 ， 运用的能力、才干都越来越近而且越熟悉 。 ”
03.具备学习能力
很多职场人一谈到学习 ， 首先愁的就是没时间 ， 其实不是没时间 ， 是我们不会管理自己的时间 。
鲁迅曾说：“时间就像海绵里的水 ， 只要愿挤 ， 总还是有的 。 ”
同事她工作5年 ， 刚进公司时 ， 话不多很安静 ， 有修养 ， 在工作上她要求高效、有创新意识 ， 工作之余不断学习 ， 学PPT制作、钉钉软件应用、公文写作等；公司要求创新 ， 这正顺应了公司的发展 。
每次下班 ， 她关机、批外衣、背包、捋一捋长发、一声拜拜 ， 准时下班了 。 很干练的一连串动作在告示着：“她一天的工作完成了 。 ”
因为工作高效 ， 得到领导的信任和认可 ， 从而得到更多的学习机会 ， 这份鼓励激励着她继续变好 。
因上班时间好好的工作 ， 全力以赴 ， 才能准时下班 。 她利用下班后大块的时间学习专业知识 ， 利用碎片化的时间涉猎更广更前沿的知识 ， 把学来的知识应用到工作中 ， 反复练习 ， 这是个不断强大自我的过程 。
最近我的计划是通过多读书使自己成长 ， 当我看完很多本书时 ， 发现看的时候非常投入认真 ， 当看完了关上书本后 ， 脑袋空空 ， 很多东西都不记得了 。
然后问自己 ， 读书到底有多少用？书本上的东西读完后记不得几点 ， 这不白白让费精力让费时间了吗？
【『小灯泡说』人在职场，要掌握这3个职场必备技能】
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有的人说 ， 通过读书获取知识占比最低（只占30%） ， 又有的人说 ， 读过的书 ， 暂时不记得 ， 但它已经流进血液 ， 不定在什么时间 ， 它就会发挥作用 。
后来问过专业人士 ， 说一般读完一本书至少要有2千字的输出 ， 他们称读书是一种输入 。 而且读书过程中注意做笔记 ， 把书中你觉得有意思的 ， 案例 ， 故事等作为素材记录下来 ， 或者看到金句也可以摘抄下来 。 这就叫着把你从书上拾到的宝贝从书中抽出来 ， 变成你自己的东西 。
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