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『小灯泡说』人在职场，要掌握这3个职场必备技能


李开复在《奇葩大会》上介绍人工智能概念的时候说过：“未来10年 ， 50%的人将要失业 。 ”
在这科技飞速发展的时代 ， 我们需要做到 ， 跳出稳定思维 ， 不断走出舒适区 ， 不断扩大舒适圈的边界 ， 探索新的领域 ， 提高抗风险的能力 ， 让自己变得强韧 ， 增强反脆弱性 。
如何让自己达到强韧状态、甚至反脆弱状态呢？
知乎高赞说：
@开发斜杠能力：除了本职工作收入外 ， 还能通过开发其他才能 ， 打造个人品牌价值 ， 从而拓展出另外的收入渠道 。
@摆脱路径依赖：如果某个领域的一样东西 ， 你已经做得很熟悉了 ， 那么你要做得不是继续用它为你做出成绩 ， 而是尝试着绕开它 ， 去接触更新、更前沿的、你没有做过的东西 。
想要玩转职场升职加薪都需要哪些必备技能呢？
面对瞬息万变的时代 ， 我们需要具备稳定的能力 ， 一种不受行业或岗位变化的可迁移的能力 。
01.具备为人处世能力
小时候长辈们常叮嘱：“过两天过节买点东西去看看你姨 ， 在去看看你叔 ， 去你姑家聊聊...这些关系都的走动走动 ， 别老憋在家 ， 大门不出二门不迈的 。 ”
那时不懂其中的道理 ， 心里反感排斥着这种被动的安排 。
殊不知 ， 学无止境 ， 不仅仅是学书本知识 ， 更要学会怎么待人处事 ， 而自身所处的环境正是大好的学习机会 。

『小灯泡说』人在职场，要掌握这3个职场必备技能
本文插图

陶行知先生曾经说过：“到处是生活 ， 既到处是教育 ， 整个社会是生活的场所 ， 亦即教育之场所 。 ”
和长辈们聊天 ， 通过慢慢锻炼 ， 使自己和不同圈子层的年长的人都聊得来 ， 最重要的是 ， 在这种过程中能感受到人与人之间的微妙距离 ， 这个距离让我们学会说一些很实在的话 ， 又能面面俱到 ， 不引起反感 。
有的人在一起聊了半天 ， 越扯越远 ， 在旁人听来 ， 感觉就是两个傻子对话 。
而那些会聊天的人呢 ， 聚在一起 ， 活像一个段子手 ， 笑话连篇 ， 幽默风趣 ， 或朗朗上口的金句 ， 每次谈话过后总有意犹未尽之感 ， 作为一位听众 ， 总能从中收获快乐 ， 或学到某种新的东西 ， 并期待下一个午休时间 。
现在的职场中 ， 人与人之间交谈更注重要有料有营养的交谈 ， 语言会带来意想不到的力量 ， 还为他们加分增值 。
有位员工去老板办公室找签字 ， 不知什么问题 ， 他在老板办公室解释了很久也没有说明白 ， 因为这次事件 ， 老板很生气 ， 直接在周例会上强调 ， 以后员工有什么事情找我 ， 除了特殊情况的 ， 一律都发邮件给我 ， 不要再找我面签了 。
现在的人都很忙 ， 领导最喜欢听重点 ， 细枝末节的过程 ， 他根本没有时间耗下去 ， 特别是高层领导 ， 他们的时间意味着就是金钱 。
作为社会人 ， 学会人际交往是一门必修课 ， 我们可以从生活中去发现、模仿、演练各情形的交际 ， 不断提升自己的为人处世能力 。 为生活 ， 为工作 ， 为证明自己的能力和才华 ， 不管在哪里 ， 它都非常重要 。
02.具备解决问题的能力
我曾经在一本书中看到这么一个案例 ， 让我很钦佩这位领导的解决问题的能力 。
因团队需要培养一个副手 ， 有两个同事的表现很突出 ， 她需要决定给其中的一位升职 。 平时 ， 她也很留意两个人的表现 ， 于是她稍作考虑后 ， 给其中一个升职了 。
另一个A是个踏实肯干的人 ， 觉得自己很委屈 ， 觉得自己业绩与B差不多 ， 而且B总夸夸其谈 ， 想法很多 ， 但实现得很少 。
从A的话中 ， 她发现一项沉默的老部下一定是思虑很久 ， 才有备而来 。
她安慰A道：“你的这些想法一定把自己折磨了很久吧？”
A本来很有气势 ， 但一听领导这么说 ， 便默默点头 ， 说自己只想与领导推心置腹地谈一谈 ， 想知道领导对自己的看法究竟怎样 。


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