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券商中国■银行薪酬又上热搜，人均年薪最高61万！股份行为何这么高？员工却反映“被平均”？( 二 )


二是 ， 不同银行的员工基数与学历构成也并不一致 。
国有大行员工数量普遍以10万计 ， 其中 ， 交行、中行本科及以上学历员工占比分别为85%、77% ， 邮储、建行则为70%左右 ， 而工行、农行这部分员工占比分别只有65%、57% 。

券商中国■银行薪酬又上热搜，人均年薪最高61万！股份行为何这么高？员工却反映“被平均”？
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反观股份行、城商行 ， 本科及以上学历的员工占比均高于85% ， 中信、浙商甚至超过90% 。 农商行该部分员工占比则普遍在80%以内 ， 但高于多数国有大行 。
此外 ， 主观上说 ， 相对于国有大行 ， 股份行机制更为灵活 ， 也更为市场化 ， 面对较为激烈的市场竞争 ， 为吸引人才 ， 提供的待遇也较为诱人 ， 尤其是高管及业务骨干等关键岗位的薪酬 。
高薪酬之下的高产能
与高企的人均员工费用相匹配的 ， 是股份行高额的人均产能 。

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数据显示 ， 2019年股份行人均创收普遍在300万元以上 ， 平安银行这一年的人均创收甚至超过400万元 ， 暂居第一 。
招行人均创利也达到111.9万元 ， 是22家已披露年报的A股上市银行中唯一一家人均创利过百万的银行 。
而国有大行人均创收普遍在200万元以内 ， 其中农行为133.8万元 ， 暂居末尾 。 交行2019年人均创收则为250万元左右 ， 为国有大行最高 。
与此同时 ， 交行在华东地区的员工占比接近42% ， 本科及以上学历员工占比也是国有大行最高 。 也因此 ， 该行去年人均员工费用超过35万元 ， 位居国有大行第一 。
“从人力的角度来说 ， 我们也会更为关注产能指标 ， 就是投了那么多人、那么多薪酬下去 ， 能有多少产出 。 ”一位股份行人力资源部负责人称 。
一位上市城商行高管也表示 ， 其实总行关心的并不是员工薪酬会不会太高 ， 而是更加关心投入之后的产出 ， 创收、创利能不能跟得上 。
“我们都是被平均的”
与其他行业相比 ， 虽然银行业人均薪酬处于高位 ， 但对于不少银行员工来说 ， 实际感觉并非如此 ， 普遍反映“被平均”、“进了假银行” 。
为什么计算数据与实际数据之间存在较大差异？主要在于四方面原因：
一是 ， 整体薪酬与实际到手工资之间的差距 。 正如前述内容 ， 国有大行普遍将1/3左右的薪酬以福利的形式发放 ， 股份行、城商行的福利占比也多在30%左右 。
“我算了一下 ， 去年每个月到手差不多8000元 ， 加上年终奖一共十来万 ， 在我们当地算是还可以的了 ， 五险一金垒起来也有几万块 。 ”一位国有大行江西地区支行对公客户经理透露 。
二是 ， 地区资源禀赋的差异 。 一般而言 ， 银行沿海发达地区、境外及子公司等分支机构的薪酬都会高于中西部地区 ， 一二线城市薪酬也高于三四线城市 。
工行此前H股年报即显示 ， 2017年、2018年 ， 该行分别有两名高薪人士的年度薪酬超过2300万元 。 同时 ， 该行五位最高薪人士连续多年均为该行子公司人员 。
而事实上 ， 即便是单家银行的同一个地区分行内部 ， 薪酬也往往难以比较 。 “我的支行在科技园区 ， 他的支行在社区 ， 那我们的单产、薪酬可能就是会高一些 ， 区位优势都不一样的 。 ”某股份行深圳地区一位支行负责人表示 。
三是 ， 条线和岗位的差异 。 前述股份行人力资源部负责人透露 ， 目前来看 ， 平均薪酬整体会高一些的是风险、科技、金融市场及投行等条线 。
【券商中国■银行薪酬又上热搜，人均年薪最高61万！股份行为何这么高？员工却反映“被平均”？】而且 ， 相同条线之间的前中后台薪酬也存在差异 ， 即便前台业务岗、后台内勤岗之间的职级相同 ， 二人的薪酬结构也不一样 ， 业务岗的业务提成会占很大一部分 ， 而且变量比较大 。


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