江苏龙网

  1. 首页 > 资讯 > 财经 > >

券商中国■银行薪酬又上热搜，人均年薪最高61万！股份行为何这么高？员工却反映“被平均”？



券商中国■银行薪酬又上热搜，人均年薪最高61万！股份行为何这么高？员工却反映“被平均”？
本文插图

每到年报发布季 ， 关于银行薪酬的讨论就甚嚣尘上 ， 外界往往根据财务报表中的数据得出人均薪酬的各项结论 。
但银行员工普遍反映“被平均”、“进了假银行” ， 尤其是人均薪酬居高的股份制银行 。 主要有两大焦点问题：一是 ， 为什么股份行人均薪酬那么高？二是 ， 为什么人均薪酬数据与实际水平差异巨大？
券商中国此前报道 ， 银行人均薪酬整体呈现“股份行>城商行及农商行>国有大行”的结构 。 其中 ， 股份行的人均工资、人均员工费用均位于领先水平 ， 而国有大行的薪资结构中福利占比普遍较高 。
人均薪酬：股份行>城商行>农商行>国有大行
就计算方法而言 ， 银行的员工薪酬主要体现在利润表中的“业务及管理费”栏中的“员工费用” ， 或者叫“职工薪酬及福利”、“员工成本”等 。
“员工费用”再细化为工资和奖金 ， 以及社保、住房公积金、工会经费及培训费等项目 ， 其中细化项目中的“工资奖金”属于我们通常所说的员工工资 ， 其他细项则统称为福利 。
员工人数则采取年初、年末的平均数 ， 以平滑员工人数变动带来的波动 。

券商中国■银行薪酬又上热搜，人均年薪最高61万！股份行为何这么高？员工却反映“被平均”？
本文插图

据此测算 ， 在已披露年报的22家A股上市银行中 ， 招行、平安、浙商、中信这四家股份行的人均员工费用最高 ， 分别为61.6万元、58.3万元、57.3万元和52.2万元 。
同期 ， 上市城商行人均员工费用普遍在40万～50万元区间 ， 农商行则在30万～40万元间 。 国有大行最低 ， 人均员工费用普遍在30万元以内 。
当然 ， 如果把整体的员工费用拆分为工资奖金、福利两大部分 ， 不同银行两部分薪酬的占比也并不相同 。
以国有大行为例 ， 除邮储银行外 ， 其余大行的员工工资奖金普遍占比2/3 ， 但这些银行的福利水平相对较好 ， 福利在薪酬中占比约1/3 。
具体而言 ， 这部分“福利”包括五险一金、年金、工会经费和培训费用、解约补偿、退休福利等等 。
其中 ， 工行、农行的福利占比均在36%左右 ， 在披露结构数据的上市银行中处于领先地位 。 青岛银行的员工费用中 ， 福利部分占比也接近1/3 ， 为上市城商行较高水平 。
普遍来看 ， 股份行、城商行的员工费用更多地以工资、奖金、津贴和补贴的形式发放 ， 福利占比普遍在30%以内 。 其中 ， 光大银行、招行的福利占比分别为30.7%、27.6% 。
而平安、华夏、浙商三家股份行的福利占比相对较低 ， 分别为18%、22.7%和23.1% 。 这也意味着 ， 这三家银行77%甚至八成以上的员工费用都以工资奖金形式发放 。
为啥股份行人均薪酬高？
在各类银行中 ， 股份行人均薪酬显著高于其他银行 。
具体高到什么程度？据采访人员统计 ， 六大国有大行2019年人均员工费用为28.9万元 ， 人均工资为19万元 。
而已披露年报的七家股份行人均员工费用为51.5万元 ， 人均工资为39.2万元（民生银行未披露该细项） ， 相当于国有大行的两倍多 。
高薪酬的背后 ， 有部分股份行特殊的客观因素：
一是 ， 股份行的分支机构、员工集中在沿海发达地区 。
据券商中国采访人员统计 ， 国有大行中 ， 除交行、中行外 ， 其他大行在中西部、东北地区的员工占比均超过50% ， 而招商、民生、中信等股份行在这些地区的员工占比普遍不到三成 。
值得注意的是 ， 平安银行、浙商银行两家股份行在中西部及东北地区的员工占比只有17%～18% ， 多数员工集中在环渤海、长三角、珠三角等经济发达地区 ， 以及海外、子公司等 。
“要在发达地区尤其是省会城市吸引并且留住人才 ， 势必要提供更为可观的薪酬 ， 这点不只是我们 ， 沿海地区的中小银行薪酬也是普遍比较高的 。 ”一位股份行深圳分行高管表示 。


推荐阅读


上一篇：「挖贝网」狼卜股份2019年净利301.78万下滑76.8% 人力成本增长迅猛

下一篇：投资■量能倍增追涨技巧