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[浙报融媒体]越城区助推企业劳动力用工余缺调剂，先行先试

[浙报融媒体]越城区助推企业劳动力用工余缺调剂，先行先试
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【[浙报融媒体]越城区助推企业劳动力用工余缺调剂，先行先试】浙江向日葵大健康科技股份有限公司负责人在达成余缺调剂后,激动地说：“我们企业受国外疫情影响较大 ， 订单少了 ， 老员工不忍心裁员 ， 现在好了 ， 暂时给他们找到新的东家 ， 等企业熬过去再把他们接过来 。 ”
4月13日 ， 浙江向日葵大健康科技股份有限公司等15家劳动力富余企业与浙江向日葵聚辉新能源科技有限公司达成企业劳动力用工余缺调剂 ， 约50余名富裕员工调剂到聚辉新能源一线工作3个月 ， 聚辉新能源将承担借用员工相关费用 。
为更好贯彻区委区政府“两手硬、两战赢” ， 应对全球疫情下企业用工余缺情况 ， 在市人社局就业中心指导下 ， 4月初 ， 越城区区人社局开展“助企战疫互动共享”用工调剂活动 ， 打出“用工云+微驻点”调剂用工组合拳 。
立足“用工云” ， 实时掌握用工供需 。 在前期企业用工监测的基础上 ， 依托越城区人才市场微信公众号、企业HR微信群等线上渠道 ， 结合企业实地走访、现场调研 ， 摸清企业用工情况 ， 引导企业把用工富余、短缺情况及时上传到“助企战疫互动共享”绍兴市劳动力调剂服务云平台 ， 同时开通调剂服务热线 ， 解决企业调剂上报中的各项问题 。
强化“微驻点” ， 精准实现服务辐射 。 将企业上报的富余、短缺用工信息 ， 按照企业行业、用工岗位、员工专业进行分类匹配 ， 对于用工富余的企业安排专人“点对点”服务 ， 根据匹配结果 ， 把富余信息推送给相关紧缺企业 ， 实时关注富余企业用工供给变化 ， 帮助企业就调剂期限、员工管理、工伤保障、工作时间、工作岗位等内容开展协商谈判 。
下阶段 ， 越城区人社局将持续做好特殊时期企业用工调剂工作 ， 同时加强调剂员工的跟踪 ， 充分发挥平台桥梁作用 ， 做好调剂员工、企业的娘家人 。


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