领导都喜欢含糊地布置工作吗
领导也是人，少说少错，大部分也是不知道具体的操作，那就打着“锻炼员工”的旗号去装13了
■网友的回复
领导含糊布置工作，可能有几种可能：
1、确实能力不行，不知道不明白想要什么，想你先帮他探探路（但看你的情境不像是）
2、想考验考验你的能力（毕竟你是一个新人，你到底有多大的潜能，他需要在短时间内快速了解和摸底，只能通过不断大大小小地任务去了解）
3、想试试你的胆量和勇气（很多新人一开始唯唯诺诺，做事没有自信，只顾埋头做事）
【领导都喜欢含糊地布置工作吗】 下次如果你再遇到含糊不清的任务，可以不卑不亢地问领导以下几个问题：
1、这项工作为什么重要？
2、对工作的要求是什么？
3、可以得到哪些资源？
4、需要在什么时候完成？
5、确认与领导的理解一致（把前1-4项问题理解后再跟领导复述一遍）
6、明确工作过程中的关键节点（不要等所有工作都做完了才让他知道，过程中的一些关键性产出也要让他了解，及时纠偏）
■网友的回复
这样的情况很正常的。我恰恰认为，你要把这个事情看成是一个展示自己的机会，多花点时间，可以请教请教周围的同事，多从不同角度分析，全面有点深度，对你的职业发展是很有利的。你做出东西来，领导看到了，也会愿意指导和培训你的。这本身就是个经验积累的过程。
■网友的回复
领导都喜欢给出自己都不明确的目标，你可以自己找到方向去做并且有好的结果
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