欣旋咨询：你确定你签的竞业禁止协议真的有效吗？送给离职烦恼的人
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最近我的一个朋友小徐遇到了烦恼 ， 经过了一场场''厮杀'' ， 小徐终于找到了比现在工资高出一倍的公司 。 当他要提离职的时候 ， 公司拒绝了他 ， 告诉他签过的合同中包含竞业禁止协议 ， 3年内不允许入职到小徐的准新公司 。 小徐 ， 来找到了我 ， 想听听我的看法 。
首先我们要知道竞业禁止协议到底是什么？又有什么用呢？
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过和禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位 ， 或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位 ， 包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业 。 （此段摘自百度百科）
针对类似于小徐这种离职的情况 ， 竞业禁止协议主要就是限制他离职后的工作范围和时间等内容 ， 主要是为了保护原公司的商业机密 。
【欣旋咨询：你确定你签的竞业禁止协议真的有效吗？送给离职烦恼的人】比如 ， 康师傅的人辞职以后在一定期限内不可以跳槽到统一公司 ， 防止将康师傅的一些秘方带到统一去 。 但是 ， 康师傅所有跳槽的人都不能去其他从事饮料 ， 速食的工作吗？肯定不是 ， 因为不可能每个人都掌握秘方 ， 所以竞业禁止协议也是针对一些高层和核心成员：
·高级管理层 ， 比如中兴的CTO跳槽到华为
·核心技术人员 ， 比如康师傅方便面的配方师 ， 跳槽到统一
·协议中规定其他的具有保密业务的人员
小徐在原单位是一名程序开发者 ， 接触到一些核心源代码 ， 属于协议中规定的具有保密业务的人员 ， 公司原则上是可以发动竞业协议的 ， 但是有两点需要注意：
·竞业禁止协议最长的时效是2年 ， 也就是说小徐的原公司要求他三年内不允许跳槽到新单位是霸王条款的 ， 协议中超过2年的时间是不受法律保护
·员工离职后履行了竞业禁止协议中的条款 ， 单位需要给员工经济补偿 ， 经济补偿的数额和方式可以按照合同中所约定的进行执行 ， 如果没有相关条款 ， 可以按照人力资源和社会保障部发文来进行补偿
·按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金 。 如果补偿费低于全市最低工资标准 ， 则按照最低工资标准发放 。 如果企业拒付补偿金 ， 那么竞业限制条款对劳动者就不再具有约束力 。
·企业必须在竞业限制期限内 ， 按月给劳动者发放经济补偿
小徐离职前月工资为17k ， 那么原公司最少需要支付小徐17K*30%作为经济补偿 。 如果单位不愿意支付这笔经济补偿 ， 那么三个月后小徐即可要求解除竞业禁止协议 ， 同时要求原公司额外支付三个月的竞业限制经济补偿 。
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这里有一点要注意 ， 很多单位都会要求员工签署《保密协议》 ， 这个协议是员工要遵守 ， 并且用人单位可以不需要支付给员工经济补偿的 。 比如 ， 小徐签署了《保密协议》 ， 小徐掌握的核心代码或者机密信息涉及商业秘密 ， 那么小徐是必须要保守秘密的 。
总结一下：
·竞业禁止协议是有年限限制的 ， 最长为2年 ， 超过2年的部分都是不生效的
·竞业禁止协议是需要支付给员工经济补偿的 ， 如果原用人单位拒绝支付 ， 三个月后自动解除竞业禁止协议 ， 并且可以索赔三个月的经济补偿
·竞业禁止协议和保密协议不是一个东西 ， 请注意区分
具以为法律朋友说 ， 如果出现官司纠纷 ， 竞业禁止协议和保密协议也会酌情根据保密项进行处理 。 有些公司 ， 连单位员工数量都归为秘密 ， 这就是很扯淡 。
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