银行又涨薪了！平安去年人均工资48万夺冠，招行第二，光大员工一年比平安少拿20万！19家银行还减员4000人( 二 )
从绝对数来看 ， 国有大行由于员工人数众多 ， 员工费用支出也是最高的 ， 动辄千亿规模也不罕见 。
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员工费用支出上千亿元的银行主要有工商银行、农业银行和建设银行 ， 2019年员工费用分别为1269.5亿元、1242.67亿元和1057.84亿元 ， 分别同比增长4.85%、0.5%和3.65% ， 员工人数分别为44.51万人、46.4万人和34.71万人 。
紧随工行、农行和建行的是中国银行 ， 2019年员工费用907.62亿元 ， 同比增长6.28% ， 员工人数30.93万人 。
招商银行和邮储银行员工费用支出旗鼓相当 ， 分别为514亿元和500亿元 ， 但是在招商银行员工费用稍多14亿元基础上 ， 该行员工人数不及邮储银行的一半 ， 招行和邮储银行员工人数分别为8.46万人和17.44万人 。
交通银行是6家国有大行中员工费用支出最少的 ， 员工费用为329.27亿元 ， 同比增长9.77% ， 员工人数8.78万人 ， 这意味着 ， 交行员工人数比招行要多3200人 ， 但是员工费用支出却少了约185亿元 。
平安招行民生人均工资位列前三
从银行类别看 ， 股份行是银行中薪酬最具竞争力的银行 ， 股份行人均年薪高达40.68万元 。
其中 ， 其中平安银行、招商银行、民生银行人均工资（工资奖金等 ， 除去五险一金等福利）位列前三甲 ， 分别是48.04万、44.01万、42.91万 ， 新近回A股的股份行浙商银行紧随其后 ， 人均工资为42.04万 。
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从数据看 ， 平安银行可谓员工涨薪最猛的银行 。 如果说招商银行由于2019年新增研发等人员2442人 ， 导致员工费用上涨 ， 而平安银行则是纯粹的因为员工工资上涨导致 。
截至2019年末 ， 平安银行的员工为34253人 ， 比去年还减少了373人 ， 但员工费用达到201亿元 ， 其中单纯的员工工资是164.56亿元 ， 同比增加了22.07亿元 ， 若摊到每个员工身上 ， 每个员工平均一年涨薪6.44万元 ， 每个月多增加5369元 。
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人均工资44万元的招商银行 ， 涨薪幅度略逊色于平安银行 ， 单纯的员工工资方面为373亿元 ， 同比增加了41.9亿元 ， 摊到每个员工身上年薪上涨了4.95万元 ， 每月多增加4123元 。
股份行中待遇垫底的是光大银行 ， 员工费用和工资虽然高于规模较小的浙商银行 ， 但是每年的人均员工费用和人均工资均排在股份行末尾 ， 分别为40.34万元和27.97万元 ， 这意味着 ， 员工每年人均工资方面 ， 光大银行员工比平安银行员工一年少拿20万元 。
此外 ， 采访人员注意到 ， 股份行的薪酬体系更为市场化 ， 从薪酬体系上来看 ， 光大银行的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和福利三部分组成 ， 薪酬分配向经营一线和利润中心倾斜 ， 以吸引和激励关键岗位、核心岗位人员 。
浙商银行也表示 ， 以市场化原则 ， 以个人能力与绩效为主要驱动因素 ， 建立一个具有内部公平性和外部竞争力的薪酬体系；招行则坚持“以岗定薪 ， 按劳取酬”的薪酬支付理念 。
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