银行又涨薪了！平安去年人均工资48万夺冠，招行第二，光大员工一年比平安少拿20万！19家银行还减员4000人( 三 )
国有大行垫底 ， 农行人均薪酬最低
谈完了整体员工费用支出 ， 一起来看看各类银行的人均费用和人均工资水平 。
需要说明的是 ， 采访人员统计的均是银行的集团员工费用和员工工资以及员工人数 ， 员工人数部分包含了正式员工和劳务派遣员工 。
从银行类型而言 ， 国有大行由于是国企 ， 要严格参照国企管理 ， 不管是高管还是员工 ， 不可能想发多少工资就发多少 。
国有大行在外界看来 ， 基本上是“躺着赚钱”相对比较容易 ， 加之 ， 员工人数众多（分母巨大） ， 因此 ， 国有大行在人均员工费用和人均工资丝毫不占优势 。
从银行年报表述看 ， 员工费用更多体现的是包含各种福利（五险一金等）在内的收入水平 ， 而人均工资则更直接体现为现金工资 ， 国有大行中人均员工费用和人均工资最高的为交通银行 ， 分别为37.5万元和24.98万元 ， 其次为建设银行 ， 人均员工费用和人均工资分别为30.47万元和20.27万元 。
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待遇最低的为农业银行 ， 农业银行由于员工人数是银行中最高的达到46.4万人比“宇宙行”工商银行还多出近2万人 ， 人均员工费用和人均工资分别为26.78万元和17.2万元 。
相比于国有大行 ， 股份制银行机制更为灵活 ， 也更为市场化 ， 竞争较为激烈 ， 为吸引人才 ， 待遇也较为诱人 ， 股份行成为银行中普遍待遇最好的银行 ， 这也足以解释 ， 近年来不少国有银行的人才流向股份行 。
值得一提的是 ， 近年来快速发展的地方城商行 ， 给出的薪酬待遇逐渐秒杀国有大行 ， 也成为吸引银行人才的地方 。
例如 ， 郑州银行、苏州银行和长沙银行 ， 人均员工费用分别达到42.8万元、41万元和38.33万元 ， 其中 ， 郑州银行披露人均员工工资达到31.27万元 ， 这已经超越股份行光大银行给出的人均员工费用（40.34万元）和人均工资（27.97万元） 。
19家银行减员近4000人， 科技人才需求大
券商中国采访人员结合A股已经披露业绩的银行同比数据来看 ，19家银行共计减员3987人 。 其中7家银行的员工人数同比减少 ， 另13家银行的员工人数同比增加 。
减员最猛的前三家均是国有大行 ， 其中农业银行的员工共计46.4万人（另有劳务派遣用工 7240 人） ， 较2018年减少近1万人 ， 减员位列第一；工商银行则比上年末减少员工4190人 ， 约占农行减员的四成；交行报告期末总员工共计87828人 ， 比上一年减少1714人；紫金银行员工减幅最小 ， 截至2019年末共计减少19人 。
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业内人士分析 ， 银行从结构上看 ， 人员减少主要包括以下几种情况：一是可替代性比较强的支持性岗位（包括劳务派遣员工） ， 如柜员、保安、现金清收、电话客服、信用卡销售等 ， 这在今年疫情期间更是体现的淋漓尽致；二是出于提质增效、缩短管理半径的考虑 ， 银行选择减少部分管理岗位、运营人员的数量；三是学历不占优势的员工 。 其中 ， 电子渠道替代、柜员转岗营销等是造成大行减员规模较大的最主要原因 。
员工数量增加最多的银行分别是邮储银行、招商银行以及浙商银行 。 其中邮储银行共有员工 174406 人 ， 较去年增加3597人 ， 增量位列第一 。 苏州银行、郑州银行、民生银行、光大银行、中信银行等员工增量均在500~800人之间 。
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