在面试上究竟啥话该问啥话不该问?
面试是一个互相查看对方是否合适的过程，但是，最主要的还是由企业面试官来主导过程，别搞反了，如果是刘备三顾茅庐，那就是诸葛亮问刘备问题多；如果是庞统来投靠刘备，当然是刘备问庞统问题多。所以，面试的时候不要问题太多，不然面试单位会想很多，别以为我在开玩笑，对于问题太多的人，单位会怀疑这人是不是竞争对手来刺探情报的。既然问题不能问太多，就一定要问得精。什么单位里哪些职位赚钱多这些傻问题就不要提了，直接不会通过的。要问哪些你很想知道，但是不敏感的专业问题，而且对方能够回答的。比如，问对方日常是什么工作流程，这是面试官知道可以回答的，如果你问面试官公司的发展战略，除非他/她是高层，不然回答了也是胡编，何必搞得大家都尴尬。最后，你去面试，你的提问时间是在最后，当面试官问完他/她的话之后，不要抢在前面问问题，毕竟你不是被三顾茅庐啊。
■网友的回复
有三个需要问的问题：这个部门的组织架构是怎样；你对这个职位的期望怎样，这个职位未来的发展方向怎样不需要问的：这工作具体做什么，这个给多少钱（最后一轮面试前不要问）
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