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『高管』基金人事变动进入多发期，年内逾40家公司发生高管变更

『高管』基金人事变动进入多发期，年内逾40家公司发生高管变更
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财联社（上海 ， 采访人员 韩理）讯 ， 日前 ， 申万菱信基金发布高级管理人员变更公告 ， 原平安基金副总经理汪涛新任公司总经理 ， 任职日期2020年4月3日 。 自2019年11月前总经理肖贤因"工作需要"离职后 ， 时隔半年申万菱信基金终于找到了新的总经理人选 。
这并非本月第一例基金业高管人事变动 。 Wind数据显示 ， 本月以来已经有5家公募基金公司发生了9次高管变更 。 财联社采访人员统计发现， 截至4月9日 ， 2020年以来高管人事变更达68次 ， 涉及基金公司41家 。
频繁变动原因几何？
采访人员进一步统计发现 ， 2020年以来 ， 基金公司副总经理级别以上的人事变更共出现了55次 。 其中董事长的变更有12次 ， 总经理的变更有15次 ， 副总经理的变更达28次 。
而这其中不乏一些大型公募机构的知名人物 。 今年3月 ， 招商基金原总经理金旭离任 ， 该职位由原人保资产副总裁王小青接任 ， 这一消息曾引发业内较多关注 。 资料显示 ， 在金旭掌舵招商基金的5年时间里 ， 招商基金管理产品的规模实现了翻倍 ， 并位居行业第一梯队 。
对于基金人事的频繁变动 ， 格上财富研究员张婷表示 ， 这是比较常见的现象 ， 近几年行业竞争越来越激烈 ， 高管也背负更为严格的考核 。
前海开源首席经济学家杨德龙亦认为 ， 随着资管主体的不断丰富 ， 特别是在市场赚钱效应明显提升的年份 ， 公募高管也会主动寻求更好的发展平台 ， 以实现个人价值 。
采访人员根据Wind数据统计发现 ， 今年以来 ， 1-2月和3月以来高管变更发生频率形成了明显分界 。 1-2月涉及高管变更事例达52次 ， 高于去年同期的38次 。 而截至4月9日 ， 今年3月以来涉及高管变更事例仅16次 ， 远低于去年同期的75次 。
从市场行情来看 ， 今年1-2月市场情绪较好 ， 赚钱效应较高 ， 人事变动发生的频率也相对较高 。 而2019年前四个月上证指数处于持续上涨状态 ， 尤其是3-4月 ， 股市的暴涨也带动了基金赚钱效应的提升 。
【『高管』基金人事变动进入多发期，年内逾40家公司发生高管变更】中小公司变动更频繁
采访人员梳理发现 ， 尽管发生高管人事变更的公司中不乏头部基金公司 ， 但总体来说这种情况在中小基金公司中更为普遍 。 同时 ， 中小基金的高管任职还存在任期普遍较短的特征 。
比如 ， 今年1月太平基金发生了5次人事变更 ， 其中有4次是高管离职变更 ， 涉及3位副总经理和1位董事长 。 截至2019年末 ， 太平基金公募管理规模仅为168.59亿元 。
3月 ， 红塔红土基金也有6次人事变更 ， 其中有3次是高管离职变更 ， 包括1位董事长、1位总经理和1位督察长 。 Wind数据显示 ， 截至2019年末 ， 红塔红土基金管理规模仅为66.6亿元 。
此外 ， 上银基金也陆续出现了4次高管职位变更 ， 其中副总经理黄言和李湧任职时间均不超过15个月 。 自去年上银基金核心人物集体"另立门户"后 ， 高管团队一直未能企稳 。 Wind数据显示 ， 截至2019年末 ， 上银基金管理规模约为592亿元 ， 较2018年末减少了131亿元 。
张婷对采访人员表示："中小基金公司生存压力提升 ， 竞争加剧 ， 目前基金公司呈现强者恒强的局势 。 近几年成功突围的基金公司多数经历了股权激励、人才结构优化 ， 且多数集中在了权益类基金领域 ， 固收领域基本上强者地位较难撼动 。 因此 ， 中小基金公司迫切需要找到能快速突围的方式 ， 而更换高管也成了一种被寄予较大希望的方式；但基于上述原因任职的高管通常会背负较大的业绩压力 ， 同时也会出现公司理念以及目标不一致 ， 或者高管在位期间公司业绩未得到实质性的改善等现象 ， 从而加速了管理层的动荡 。 "
此外 ， 张婷也表示 ， 中小基金公司本身就处于较弱的地位 ， 行业影响力相对有限 ， 突围的难度比大公司大很多 ， 而且必须找到特色化、差异化的突围方法 ， 这个过程需要尝试和试错 ， 而股东迫于资金压力 ， 也不愿意承受太长时间的试错过程 。


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