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新京报经济新闻■小米武汉复工记：本地员工已返岗，努力减轻外地员工压力( 二 )


新京报经济新闻■小米武汉复工记：本地员工已返岗，努力减轻外地员工压力
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【新京报经济新闻■小米武汉复工记：本地员工已返岗，努力减轻外地员工压力】小米武汉总部部分复工后的场景 。
举办活动为员工减压 ， “防疫日报”提供周边生活服务信息
疫情期间 ， 相比于这些工作和防疫上的支持 ， 更重要的是给员工精神支持 。 刘国俊表示 ， 不在武汉的人 ， 很难想象本地人的精神压力有多大：“每天都会看到有人感染 ， 或者家里有亲人感染后找不到床位 。 商店也都关门了 ， 买东西也买不着 ， 这个时候很多人会感到压抑和恐慌 。 ”在公司帮助员工亲属协调床位的时候 ， 他能感觉到员工自己也非常害怕 。 还有些员工每天呆在家里 ， 天天吃泡面 ， 也不敢出门 。 公司在给员工寄口罩等物品之外 ， 还要求每个业务部门的负责人每天都跟员工开晨会 ， 让员工感到自己还有组织 ， 组织也在关心自己 。
为尽量疏解大家的紧张情绪 ， 公司还开展了一些线上的娱乐活动 ， 比如在网上K歌 ， 或者讲讲故事互相交流 。 王翔告诉***采访人员 ， 集团在给员工提供健康咨询和心理救助时 ， 考虑到了武汉员工承受的巨大心理压力 ， 集团也给予了许多物资和心理上的支持 。
在武汉总部协助集团将捐赠的口罩等物资送到武汉后 ， 集团还专门对参与此事的本地员工进行了表彰 。 在刘国俊看来 ， 这些事情也有助于让员工们的注意力从对疫情的恐惧上转移开来 ， 保持良好的精神状态 。 与此同时 ， 公司也要求员工下载相关APP ， 开始申报“湖北健康码”并按时健康打卡 ， 这样一方面可以在政府允许复工后尽快回到工作岗位 ， 另一方面也会让员工有希望有盼头 ， 对于结束疫情、开始工作更有信心 。
武汉“解封”前 ， 公司精神支持的重心开始转移到外地返汉员工身上来 。 “大家可能在家里也隔离了很久 ， 但是回来的路上还是要乘坐交通工具 ， 武汉本地现在也还存在一些无症状感染者 ， 有些同事回到武汉之后 ， 难免也还是会有心理压力 。 ”刘国俊表示 ， 公司跟员工充分交流之后 ， 决定让大家在返回武汉之后也还是先隔离14天 ， 再开始正式上班 。 在防疫准备上 ， 公司准备了体温测量仪器和十多万只口罩等防疫物资 ， 在办公区也采取了高频次的消杀措施 ， 对员工进行体温检测 ， 对电梯等密闭空间限制聚集人数 ， 在办公区也要求大家分开坐 。
在小米武汉总部每天为员工提供的“防疫日报”中 ， ***采访人员看到 ， 其中不仅有武汉疫情信息发布 ， 还有办公区周边餐饮医药信息汇总、交通出行提示等内容 ， 方便员工在武汉的日常生活 。
新京报经济新闻■小米武汉复工记：本地员工已返岗，努力减轻外地员工压力
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小米武汉总部员工戴着口寨在办公 。
全面复工仍有难题待解 ， “只要还有人就好办”
在小米武汉总部新大楼开园的当天 ， 雷军曾表示 ， 未来十年 ， 希望能把武汉建成小米的超大研发总部和人工智能时代的技术高地 ， 要能够容纳1万名员工 。 尽管疫情给本地经济带来巨大冲击 ， 刘国俊表示 ， 小米武汉总部的人员招聘计划仍然在继续实施 。 前不久 ， 公司还专门推出了一个便捷通道 ， 抗疫一线医护人员的子女、亲属前来应聘的 ， 在同等条件下将优先录取 。 目前已经收到的简历中 ， 有六七十个人属于一线医护人员亲属 ， 此前已经录取和入职的就有五六个人 。
不过 ， 在疫情彻底结束之前 ， 小米武汉总部正式复工仍有一些困难 。 刘国俊表示 ， 首先就是员工回到办公区的问题 。 现在企业的复工需求和政府的政策基本上是同步的 ， 政府也出台了很多政策 ， 现在已经有了较强的复工氛围 ， 但目前武汉的小区管理得还是比较严格 。 “小米武汉总部不像制造业企业 ， 员工住在厂区里 ， 而是分散地住在武汉三镇 。 ”在他看来 ， 还是需要政府在宏观层面上提出一些整体的解决办法 ， 否则单靠个别企业 ， 很难完成复工进程 。


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