【招聘条件】线下转为线上，“云招聘”从天而降效果几何？( 二 )
完善网络招聘体系
强化新兴技术应用
采访人员：早在互联网进入中国时 ， 网络招聘模式就已被引入 ， 大型综合招聘平台先后上线 ， 受到企业和求职者的追捧 。 此次疫情让网络招聘再次成为焦点 ， 您认为 ， 云招聘是否会成为未来人才招聘模式发展的一种趋势？
范围：从整个招聘流程来看 ， 某些环节适合线上 ， 但线下环节仍然有必要 。 因此 ， 线上线下结合可能会更好 。
张丽云：未来 ， 网络招聘可能会取代传统线下的面试模式 ， 成为一种主流招聘模式 。
采访人员：云招聘要实现可持续发展 ， 是否还需要多方协作补好功课？
张丽云：有关部门应当在其中发挥倡导或者督促发展的作用 ， 同时完善网络招聘体系 。
未来 ， 网络招聘的缔约服务是必须有的一项功能 。 现在的招聘平台只是起到一个中介的作用 。 所谓缔约服务 ， 就是帮助雇主和雇员签订劳动合同的功能 。 缔约服务完全可以在线上完成 。 双方在网上也可以实现电子合同的确认和签署 ， 这也是网络招聘发展的必由之路 。
综合来讲 ， 网络招聘的服务平台首先要有服务的意识 ， 其次要有服务的能力和水平 ， 最后就是由互联网技术提供支撑 。 在保障各方权益的情况下 ， 一旦实现线上投递简历、筛选、面试、签订劳动合同 ， 那么对劳动市场的发展是非常有意义、有帮助的 。
范围：云招聘只是在信息技术支持下招聘手段的变化 ， 最重要的是要扬长避短 ， 切实满足劳动者和用人单位的需求 。
【【招聘条件】线下转为线上，“云招聘”从天而降效果几何？】一是除了目前营利性的网络招聘平台以外 ， 应该加大公益性网络招聘平台的建设 ， 进一步降低招聘成本；二是加大新技术的应用 ， 在做好一般性信息的筛选基础上 ， 提供更多招聘所需的定制化的信息筛选技术支持渠道 。
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