投行抢人大战！广发失血兴业西南大举招人，中信国君最吃香！4032名保代跳槽大调查，曾经“金领”今安好？
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随着注册制的到来 ， 投行开启转型征程 ， 而人才正是关键要素 。
新冠疫情的出现 ， 让春招潮姗姗来迟 ， 直到3月才出现 。 兴业证券投行从一部到七部大规模招人 ， 涉承揽承做岗；渤海证券招投行业务团队长 ， 要求能创收2000万以上 。 券商中国采访人员还独家获悉 ， 西南证券从投行总经理、团队长也都在招 ， 要求只有一个：最好能拉来项目 。
多家投行的资本市场部也在大举招兵买马 。 在“通道型”向“交易型”的转变中 ， 投行定价能力及承销能力将越发重要 。 与此同时 ， 随着通道价值弱化 ， 大量执行基础工作的岗位比如承做 ， 可能要面临人力成本优化 。
投行队伍日趋壮大 ， 保代数量还在增长 ， 行业竞争变得更为激烈 ， “金领”已然褪色 。 截至3月25日 ， 中证协保代数量已突破4000人大关 。 在注册制背景下 ， 4032名保代将如何重新出发 ， 我们拭目以待 。
中小投行人才储备扩容战
随着国内疫情得到有效控制 ， 各地进一步复工复产 。 原本该在春节后立马就出现的投行招聘潮推迟到了3月 。 券商中国采访人员从多家券商、招聘网站获悉 ， 投行招兵买马已经开始 ， 雇主特点多为中小券商 。
西南证券正重振队伍 。 券商中国采访人员独家了解到 ， 已有猎头在代其寻觅投行总经理候选人 。 西南证券内部人士向采访人员也证实 ， 自投行大佬徐鸣镝离职以后 ， 该公司投行一直群龙无首 ， 最近该公司投行部的王惠云也递交了辞呈 ， 离职前此人在西南证券投行部暂行的职务相当于投行总经理角色 。
据悉 ， 王惠云离职系个人原因 ， 王惠云亦是徐鸣镝培养起来的干将之一 。 中证协公开资料显示 ， 王惠云离职登记日为3月18日 。 西南证券投行目前没有投行总经理主持大局 ， 仅有公司副总裁分管 。 招聘投行总经理由此开始 。
除了在招投行老大以外 ， 西南证券在各地都扩充投行队伍 。 比如投行西北部在寻找资深投行人员 ， 要求能够独立带队推进项目 ， 拥有保荐代表人资格或短期落地的项目资源 。 此外 ， 成都部、深圳部、杭州部均在招聘投行承做岗 。
2018年年报数据显示 ， 西南证券投行人员为212名 。 西南证券投行股权类业务资格在2019年获恢复 ， 快速切进市场迫在眉睫 ， 前提是储备人才 。
有相似的烦恼还有渤海证券 。
在IPO审核节奏市场化及常态化的背景下 ， 截至3月26日 ， 渤海证券在会排队审核的IPO项目仅有2家 。 该公司表示 ， 招聘3名“投行业务团队负责人” ， 任职资格其中一项还量化了能力指标：“带领团队年创收能力2000万元以上” 。 此外 ， 北京、上海、深圳、天津扩招投行队伍 ， 招聘承揽承做岗 。
同样在大举招人的还有兴业证券 。
根据该公司官网公告 ， 3月以来兴业证券投行一部、二部、三部、四部、五部、六部、七部均在招人 ， 涉及地区有上海、广州、北京、南京、厦门 ， 招聘人数未有限制 。
深圳一位投行人士解释 ， 除了能带资源的以外 ， 目前投行大多想招熟手或者准保、保代 ， 希望有IPO或者再融资项目经验 。 “有些团队有项目储备 ， 但就是缺人干活；有的是希望能招过来担任项目负责人或者现场负责人；也有的是招过来做签字保代 。 ”
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