投行抢人大战！广发失血兴业西南大举招人，中信国君最吃香！4032名保代跳槽大调查，曾经“金领”今安好？( 三 )
一名去年已从广发证券离职的保代向券商中国采访人员表示 ， “我对广发证券没有意见 ， 当时主要担心万一处罚下来 ， 手上项目就推不下去 ， 到时候再跳槽可能来不及 。 ”
根据券商中国采访人员了解 ， 广发证券有6名保代集中跳槽到了海通证券；4名去了中信证券；4名去了中金公司；3名去了华泰联合；3名去了中信建投证券 。 从流向结果来看 ， 大多为头部投行 。
在册保代人数已达4032人
投行将迎来最好的时代 。 近年来资本市场改革举措逐一释放：科创板推出并试点注册制 ， 分拆上市发布出台；借壳上市出现一定程度的松绑；再融资新规激活定增市场流动性 。
但立足新旧之变 ， 这可能也是投行人最焦虑的时刻 。 监管思路的转换正引发市场生态的变化：牌照通道作用弱化 ， 现代化投资银行有望崛起 。
“如果只会写材料和蹲现场 ， 投行价值无法体现 ， 毕竟都是模版化、程式化的东西 。 这部分群体的人力成本未来会继续下降 。 ”北京一名券商投行人士表示 。 据了解 ， 人海战术是投行主流打法 ， 执行基础工作的一线人员又占绝大多数 。
已披露的2019年年报显示 ， 中信证券投行人员目前共有1354名；中信建投与海通证券的投行人数接近 ， 依次有1036名与1088名；国信证券投行人员有911名 。 上述4家券商投行人数相比2018年继续保持增长 。
前述北京券商投行人士补充 ，
“即使考上保代 ， 如果能力没有进一步提升 ， 也很容易被淘汰 。 比如你要能对企业的疑难杂症提供专业的解决方案 。 ”
他谈到 ， 正在考保代的或新注册保代的从业者 ， 在此轮投行转型中应比较有危机感 。
眼下 ， 保代人数还在增长 ， 行业竞争加剧 。 中证协数据显示 ， 截至3月25日全行业已经有4032名保代 ， 突破了4000大关 。 但随着注册制的推进 ， 保荐角色将会弱化 ， 承销实力差距未来则被放大 。
显然 ， 定价能力、承销能力将越来越重要 。 华泰证券研究所金融团队分析表示 ， 在注册制全面推行新背景下 ， 投行要发挥资源整合功能 ， 全方位重塑资本、定价、销售、协同、风控、科技等综合能力 ， 构筑六大核心竞争力 。
前述深圳券商保代表示 ， 由于过去IPO发行节奏受到限制 ， 长期“僧多粥少”的局面导致机构投资者与中小散户追捧新股 ， 投行在IPO方面几乎无承销能力可言 。 现在看来 ， 股票销售人才实际上比较缺乏 ， 无论是在大券商还是中小券商 。
据券商中国采访人员观察 ， 在3月招聘潮中 ， 多家投行的资本市场部“求贤若渴” ， 涉及具体岗位有定价岗、销售岗或发行岗 。 比如申港证券在上海招聘资本市场部股权发行岗；西南证券在北京招聘资本市场部的发行定价岗；渤海证券与华林证券均寻觅股票销售岗 。
随着资本市场变革的推进和深化 ， 每位从业者更应重新审视自我价值 ， 考量职业规划 ， 把握改革机遇实现自我能力的突破 。
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