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新一轮“抢人大战”悄然打响 引才如何拿出新“卖点”

新一轮“抢人大战” ， 摸准人才市场的脉了吗？
冯海宁
近期 ， 随着各地复工复产节奏加快 ， 一些城市提前布局 ， 争相推出“福利”吸引人才落户 。 降低落户门槛、提供购房补贴……一系列诱人引才政策的背后 ， 新一轮“抢人大战”已悄然打响 。 (见4月12日《南方日报》)
城市“抢人大战”近年来频繁上演 ， 既彰显出人才价值、知识价值 ， 也折射出城市竞争、经济发展进入了新阶段 。 在国内疫情趋稳、积极复工复产的背景下 ， 此轮“抢人大战”与之前的引才政策有什么区别、有什么新动向 ， 是一个值得关注和讨论的新问题 。
相关报道显示 ， 湖北多地出台优惠政策 ， 鼓励人才在家乡就业 ， 加码了抢人政策的“含金量”——应该说这是此次“抢人大战”的第一个变化 。 这是因为 ， 相比其他地方 ， 湖北的复工欲望可能更强烈 ， 而人才是复工基础之一 ， 某种角度上说 ， 不少湖北籍人才被疫情“困”住 ， 其实为当地“留才”创造了条件 。
第二个变化是其他城市放宽了落户条件 ， 包括天津、苏州、重庆这样的大城市 。 放宽落户政策 ， 是这些城市提高竞争力的必要手段 ， 如今城市竞争激烈 ， 有了人才优势也就有了竞争优势 。 人才不仅能提升城市创新力、生产力 ， 也能提升消费力；不仅能解决城市人口结构上的缺陷 ， 也能增加城市年轻人的比重 ， 进而解决城市产业发展上的一些问题 ， 比如传统产业升级改造需要人才支撑 。
从户改角度来说 ， 以落户为引才条件也是对落户目标任务的落实 。 中央早就提出“督促落实2020年1亿人落户目标”的要求 ， 国家发改委最近表示 ， 将督促城区常住人口300万以下城市取消落户限制 ， 也是在为“1亿”目标努力 。
尽管新一轮的“抢人大战”有了一些变化 ， 比如优惠政策进一步加码 ， 但类似降低落户门槛、提供购房补贴这样的引才手段 ， 此前多地都已广泛使用了 ， 这对人才的吸引力还会有多大空间？如何增加一些新鲜感？都是值得关注的问题 。
显而易见 ， 城市差异化正在缩小 ， 同质化痕迹越来越明显 。 这种情况下 ， 引才若拿不出新颖的、独特的政策 ， 恐怕达不到预期效果 。 而且在现阶段 ， 由于疫情的影响 ， 不少求职者的观念也在变化 ， 比如 ， 一些人还是否愿意背井离乡、孤身打拼于陌生的城市？
如此现实语境下 ， 城市引才能不能拿出点推销自己的新“卖点” ， 其实挺重要 。
比如 ， 哪个城市更重视医疗卫生健康产业的发展 ， 以及应对疫情的能力更强、效果更好 ， 信息公开更及时透明 ， 这对一些人才来说就很有吸引力 ， 能让人感觉到政府的作为和担当 ， 同时可以“窥一叶而知全貌” ， 防疫做得好 ， 其他事情也不会差 。 再如 ， 报告显示 ， 毕业生求职更“爱”公务员和国企岗位 ， 如果城市能够拿出更多的相关岗位 ， 展示出更多诚意 ， 那么对人才的吸引力也会提高不少 。
【新一轮“抢人大战”悄然打响 引才如何拿出新“卖点”】新一轮的“抢人大战” ， 既不能忽视疫情对人才观念的影响 ， 也不能仅仅为复工复产考虑而不作长远打算；城市不能只考虑自身需求 ， 也要调查了解人才的需求 ， 只有换位思考 ， 站在人才的角度设计引才政策 ， 城市才能在“抢人大战”中更胜一筹 。


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