请问北京线下外教培训机构销售岗位工资咋给
【请问北京线下外教培训机构销售岗位工资咋给】 底薪部分（普遍3-6之间）
1.有些机构是单一的固定的无责任底薪
2.有些机构是无责任底薪+非提成绩效：比如说合同上底薪是6k，其中有2k考核业绩完成率、投诉、综合打分等KPI纬度
3.有些机构是浮动底薪。比如当月底薪是根据前一个阶段（可能是前一个月，前一个季度，或者半年）的业绩完成情况浮动的。
提成部分
1.全提：根据当月的总业绩乘以一定的提成比例（1-6%不等，有些新机构或者业绩导向强的机构可能还更高）
2.阶梯提：很多机构采取阶梯提成的策略，比如：0-10万没有提成，10-20万2%提成，20-30万3%提成以此类推。这种提成机制目的是估计顾问尽量往下一个阶段多做业绩
3.超额部分额外奖励。假设你的标是100万，当月120%完成了120万，超出的20万部分除了应有的提成外还有额外的超额提成。
Bonus奖励部分
月中一般会制定一些阶段性奖励，来保证过程指标和阶段性过程指标。比如：上旬的十天里造成10万业绩额外奖励500。中旬到访一个客户额外奖励50元等。这部分一般是灵活的，基于团队目前表现和接下来期望的临时奖励制度。
年底奖金
1.13-14薪。有些机构会给额外的1-2个月的工资作为奖金
2.年底业绩额外提成。根据全面的业绩造成情况，如果很优秀，可能是额外的固定金额奖励或者根据业绩总额或者超出指标的部分来提成。
每个机构的制定方法不太一样，大部分分为这三个纬度。希望能帮到
推荐阅读
- 家里两个小孩，大的刚上幼儿园；两个老人帮忙带孩子一起住；老婆想要一个衣帽间。请问家里房间应该怎么样安排
- 如果有人使用诅咒术/下降头/养小鬼或者其他诸如此类的方法使人死亡，请问我国现有的法律可以制裁他吗
- 夏天大学宿舍只有两个小风扇，请问大家在有一定的电量控制的情况下，咋更凉快?（女生宿舍）
- 和女生初次见面，对喜欢的习惯倾向于表现得冷漠，对不喜欢的反而倾向于表现得热情，请问这是啥心理
- 牙齿大牙芯突然有一颗一块有黑色的东西，而且拿啥东西都刮不下来 请问是咋回事
- 请问在铂瑞思考健康管理师咋样
- 十只鸭子在北京的旅程是怎么样的
- 想请问一下悉尼大学的专业会计硕士和商业硕士（会计）有啥区别。
- 请问你对你现在的生活满意吗你又是怎样改变以前的生活的
- 请问大家是不是介意丈夫公司请女秘书