林青■年前裸辞的年轻人 迎来史上最长职业“空窗期”( 三 )
但在线教育企业的 HR 陈帆表示 ， " 在招聘的过程中 ， 除了考量应聘者基本技能、学历、工作经验等硬性条件外 ， 软性方面也是需要考量的 ， 例如上家单位离职原因 ， 换工作是否频繁等 ， 要考虑候选人的稳定性问题 ， 这也涉及到时间成本和培养成本 。 "
陈帆进一步说到 ， 招聘时 ， 若非紧急岗位 ， 对于应聘者目前是否已离职并无太多要求 ， 但若空窗期太久 ， 则会产生疑惑 ， 是因长期面试未果 ， 还是自身求职愿望不强而造成 ， 这些因素可能会影响未来工作中的效率及工作热情 。 因此应聘者在面试中 ， 要向面试官清晰地说明离职原因、空窗期内做了什么、对所面试岗位的认可度及未来人生规划 。
在年前潇洒裸辞的林青 ， 如今反省后认为自己当初过于冲动 ， 在裸辞前没有考虑后果 ， 没有提前预估财务风险 ， 导致现在不得已接受一份并不在自己预期内的工作 ， " 任性的后果还是要自己承担的 ， 以后我会全面考虑 ， 不会再任性而为了 。 " 林青说道 。
那么 ， 疫情冲击后 ， 你还会选择裸辞吗？
【林青■年前裸辞的年轻人 迎来史上最长职业“空窗期”】来源：中国经营报 王凤姣
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