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林青■年前裸辞的年轻人 迎来史上最长职业“空窗期”( 二 )


1 月 3 日 ， 张明收到了公司发来的离职通知书 ， 上面表示因客观的生产经营问题 ， 公司无法继续履行劳动合同 ， 向员工提出解除劳动关系 。 对于突如其来的被裸辞 ， 张明比较淡定 ， 表示可以接受 ， 这样就有了充足的时间在家过春节 ， 而且凭借多年工作经验 ， 年后找工作一定很顺利 。
但疫情暴发 ， 让张明春节后求职的信心跌到了谷底 。 " 当初打算正月十五过后就去北京求职 ， 但是大部分企业没有复工 ， 加上现在出门很困难 ， 只好在家等待时机 。 " 这一等 ， 就是三个月 。
在家期间 ， 张明并没有闲着 ， 春耕时节到来 ， 他帮着家里干起了多年未碰的农活 。 家中两亩地要种植 200 余棵板栗树 ， 张明一个人独揽 ， 日出而作、日落而息 ， 扛起锄头耕地、挖坑、种苗、填土、浇水 ， 这也让他在田地里翻土耕地、种植种苗的同时 ， 冷静思考未来的人生规划 。
有七年工作经验的他意识到节后就业形势会不明朗 ， 而且被裸辞后一直没有收入 ， 使得他对疫情后的薪资期望变得更高 。 " 在家种地不是长久之计 ， 给人打工一时半会也找不到合适的 ， 而且打工赚的钱很有限 。 " 张明开始拓宽思路 ， 利用之前的工作经验 ， 与有市场资源的朋友共同创业 。
由于积攒了数年人脉 ， 创业之路很顺利地开启了 ， 疫情期间只能在家办公 ， 节约了大部分的成本 。 在帮助家里春耕的同时 ， 张明的事业一步步有了规划和进展 ， 他认为 ， 疫情并不一定带来的是消极的影响 ， 借势抓住机遇 ， 就会看见新的天空 。
因疫情做出职业规划改变的还有张蕊 ， 从外地辞职回家考研未果 ， 但她表示自己不急着找工作 ， " 找新工作一定要耐心、谨慎 ， 对自己负责 " 。 此外 ， 疫情的发生 ， 让张蕊意识到一家人团聚的珍贵 ， 觉得在家人身边工作会更放心 ， 她决定疫情过后在老家找一份安稳的工作 ， 用更多的时间来陪伴家人 。
职场易冲动 想裸辞成常态
林青■年前裸辞的年轻人 迎来史上最长职业“空窗期”
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智联招聘发布的《2019 职场人年中盘点报告》显示 ， 2019 年上半年 ， 90.4% 的职场人有过 " 裸辞 " 的念头 。
林青■年前裸辞的年轻人 迎来史上最长职业“空窗期”
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有过 " 裸辞 " 念头的人群中 ， 95 后占比 92.2% ， 90 后占比 91.8% ， 远高于 70、80 后 。
对于这样的现象 ， 科锐国际高级业务总监、速聘咨询总经理朱冬琴认为 ， 随着生活水平的提高 ， 职场人群越来越看重自我价值的发挥和人生的意义 。 当企业的业务发展方向、内部文化、管理制度、工作安排和调整等外因与个人内心的诉求不匹配时 ， 很多人就会产生裸辞的想法 。
但裸辞也要考虑风险 ， 朱冬琴建议 ， 裸辞前要思考个人经济状况、个人生活状态、未来发展规划这三个方面问题 。
国家统计局人口和就业统计司司长张毅发表的文章数据显示 ， 1 月和 2 月份 ， 全国城镇调查失业率分别为 5.3% 和 6.2% ， 环比分别上升 0.1 和 0.9 个百分点 。
朱冬琴表示 ， 今年受疫情的冲击 ， 整体就业形势更加严峻 ， 主要表现在招聘需求减少、岗位要求提高、薪资水平降低等方面 ， 且从市场目前状况看 ， 可能还会持续一段时间 。
由于以上特点 ， 诸多职场人也面临巨大的工作压力 。 因此已经裸辞但仍有就业需求的人群 ， 今年不得不迎合市场特点 ， 要么降低标准尽快就业 ， 要么在自身条件允许的情况下继续观望 。
不过 ， 疫情影响下 ， 部分行业与企业出现 " 逆风翻盘 " ， 相应岗位也有所增加 。 科锐国际发布的《疫情后企业招聘及人力资源管理趋势》报告显示 ， 疫情冲击之下 ， 数字化程度越高的企业遭受的负面影响越低 ， 甚至逆市上扬 。 电商及生活服务类互联网企业发展迅猛 ， 在线教育、医疗医药类、购物类、出行类、视频类、游戏类企业收入超出预期 ， 这类企业的各种岗位需求都在增加 。


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