为好优姐姐■我为什么要选择你？组织语言前，不如先唤醒直觉，面试官问
10个人里 ， 有9个人面试紧张 。 而这9个人 ， 最怕面对这种直球：我为什么要雇佣你 。 我建议：当为难时 ， 咱们要做的不是寻找策略 ， 而是唤醒直觉 。
“我为什么要选择你”这个问题 ， 非常直接 ， 让面试者有砸在心口的感觉 。 我认为这个问题并不是要Judge你 ， 而是给我们机会 。 这个时候一类面试者会蒙圈 ， 然后疲惫的组织语言往上凑 ， 一类面试者会娴熟 ， 觉得自古深情留不住 ， 只有套路得人心 ， 于是各种口号和自我表扬 。 这样都不好 ， 因为你内心最大的资源 ， 还没调动出来 。
这个资源就是直觉 ， 直觉是指不以人类意志控制的特殊思维方式 ， 它是基于人类的职业、阅历、知识和本能存在的一种思维形式 。 相比分析思维并不矛盾 ， 它具有直接、快速和个人化的特点 ， 是分析思维的凝结或简缩 。 所以在很多时候 ， 直觉是我们最高的思维 。
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既然面试官打出直球 ， 那么我们用直觉回应 ， 直接将过万过的职业、阅历、知识和本能加总在一起 ， 才能入木三分的说服人、打动人 。 如何调动直觉呢？我推荐三步走 。 第一 ， 回归原点——你为什么投递简历、为什么今天坐在这里面试 。
不要觉得这个问题真难 ， 先想想你为什么来这里应聘 。
当你在网上浏览时 ， 看到一个信息 ， 用了几秒钟或者几分钟 ， 甚至几天的时间决定投递简历应聘 ， 这是你独立自主的决定（没有人逼迫你做这个决定吧~） 。 那么你想来这里就有理由：
或者是你很喜欢这个岗位 ， 有心动的感觉；
或者是你很觉得自己能胜任 ， 认为自己刚好匹配；
或者是因为这家公司离家近 ，
或者其中一句广告招聘戳中了你
【为好优姐姐■我为什么要选择你？组织语言前，不如先唤醒直觉，面试官问】……
总之你有理由来 ， 记住这个理由并相信这一点 。 然后 ， 带着这个理由在心头去参加面试 ， 能让你在这类直球面前回归最初的心动理由 ， 才能拿出真实且合理的应对 。
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第二 ， 面对面试官 ， 说出理由 。
在回忆并相信“我有理由”来这里之后 ， 就是组织语言 。
首先 ， 这个时候状态比语言更重要 。 不要闪躲、不要心虚 ， 面对微笑、气定神闲的感谢面试官这个问题 ， 回应这个问题 。
然后 ， 说出理由 。 结合我多年职业辅导的经验 ， 常见的理由有以下三个 ， 即知识、技能和态度 。
围绕知识 ， 你想想 ， 你是否具备这个岗位的专业背景、或者相关经验 。 比如我辅导一位新闻专业的同学去房地产公司应聘策划 ， 面对这个问题就会回答：首先新闻专业让我在文案和策划方面 ， 接受了专业的训练 。 如果你不是专业对口来应聘 ， 那么想想过往是否有经验 ， 比如我辅导化学专业的同学应聘电商 ， 其实自己在学校里创业尝试过电商 ， 也在电商公司实习过 。
围绕技能 ， 你想想 ， 你是否具备这个岗位需要的技术和操作能力 。 比如还是说应聘电商运营 ， 你会不会SEO设置、对于海报、编辑类具体工作是不是很溜？每个岗位在招聘时 ， 都会介绍出这个岗位的加分技能 ， 比如视频剪辑、运营自媒体、英语等 。 那么你在求职前就要对应上 。
最后态度 ， 别觉得羞涩 ， 直接告白 。 你为啥主动往这里投递简历？也许这个行业和领域 ， 是你特别向往的 ， 也许这家公司是你非常喜欢的 ， 也许是招聘广告中一句话很吸引你 。 这个时候不表白 ， 要等到何时的 ， 要把当初你心动的瞬间和理由说出来 。 比如我辅导过一位女生 ， 通过知网了解到一家做儿童绘本的公司 ， 而学前教育的她 ， 就直接找到这家公司的官网 ， 看到招聘就投递了 。 那么面试的时候 ， 当然要将自己在知网如何被打动 ， 自己如何喜欢这家公司说出来 。
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