「荣格」不拒绝自己的邪恶，是人格管理的第一步( 三 )
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Francis Underwood ， 美剧《纸牌屋》
你可能认为如此坏的人应该很容易被识别出来 ， 但并非如此 。暗黑人格虽然坏 ， 但是不易被识别 ， 具有极强的隐蔽性 。 在面具掩盖下的阴影 ， 就像坏了心的红苹果 ， 表面光鲜 ， 内心丑陋 。
暗黑人格的人际隐蔽性主要表现为具有“装好”的倾向 。 他们擅长包装自己 ， 用欺骗的手段获取利益 ， 强大自己 。 他们常常以好人的身份干坏事 ， 他们做坏事时会展现出一个好目的 ， 打着为别人好、为公司好的幌子 ， 引人入套 ， 获取私利 。 一旦被识破 ， 他们会先下手为强 ， 让其他人不再相信你所说的话 ， 以保护他们自己 。 常见的情况是你惩治不了他们 ， 反而被他们黑了 。
暗黑人格虽然识别困难 ， 但是并非无法识别 。 有三种方法帮助我们来鉴别他们 。
第一种方法是长时间的人际交往 。 俗话说：“日久知人心 。 ”人不可能长时间地掩饰自己 ， 随着人际互动加深 ， 其缺陷就会逐渐显露出来 ， 最终会露出破绽 。 所以 ， 了解一个人需要长时间的交往和深度沟通 。
第二种方法是启动利益因素 。 暗黑人格的人极度看重利益 ， 在利益面前他们不会相让 ， 而会不顾他人地出手争夺 ， 露出原形 。
第三种方法是透过现象看本质 。 自恋者会努力维护尊严 ， 马基雅维利主义者擅于印象整饰 ， 具有精神病态的人也会掩饰自己的真实目的 ， 他们都会给人留下良好的第一印象 。 我们在与人交往时 ， 不要被第一印象所控制 ， 应该察言观色 ， 通过微表情来判断其内心真实痕迹的流露 。
为什么在现实社会中会有暗黑人格的生存环境呢？现代社会变化节奏快 ， 导致人际交往周期变短 ， 使得这类人可以在短时间内施加影响力 。 在初步交往中 ， 他们时常给人留下“有能力、有魅力、好交际”的良好印象 ， 甚至会使用虚假信息来提升自己的实力 ， 因此可以在别人短时间内无法识别其信息真假时 ， 从环境中快速获取更多的资源与机会 ， 因而更容易成功 ， 进而获得高地位或高控制权 。
人性善恶有时会交织在一起 ， 即使是最黑暗的人格也有闪光之处 。 具有暗黑人格的人也具有另一面的闪光点 ， 他们可能是职场中的高业绩者、竞争的优胜者、强势的领导者、和稀泥的得利者 ， 等等 。 特别是马基雅维利主义者和自恋者的联合体 ， 他们往往也是环境的顺应者 。 有效地因势利导 ， 也会让恶能量发挥好效能 ， 例如以毒攻毒 。
针对人格黑三角 ， 2019年积极心理学家斯科特·巴里·考夫曼（Scott Barry Kaufman）等人又提出了光明人格三角（light triad） ， 强调人具有至高无上的道德尊严 ， 人不是被利用的工具 ， 要坚信人性本善 。
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点越靠左上表示光明三角水平高 ， 暗黑三角水平低 ， 越靠右下则表示暗黑三角水平高 ， 光明三角水平低
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成为更好的自己：许燕人格心理学30讲
【「荣格」不拒绝自己的邪恶，是人格管理的第一步】作者: 许燕
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