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「应届生招聘」“解锁”线上求职 应届生准备好了吗

教育部数据显示 ， 2020届高校应届毕业生规模预计将达到874万 。 受疫情影响 ， 企业和高校将传统的线下招聘转移到了线上 。 从2月28日开始 ， 教育部正式推出24365全天候网上服务 ， 24小时服务不“打烊” ， 帮助毕业生求职 。

上周 ， 中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ， 对1923名应届生进行的一项调查显示 ， 92.2%的受访应届生进行了线上求职 ， 69.8%的受访应届生认为线上求职能打破地域限制 ， 覆盖面更广 ， 73.1%的受访应届生表示要提前调试好所需要的网络和设备 ， 65.6%的受访应届生建议收集更多的招聘信息 。
受访者中 ， 男性占46.4% ， 女性占53.6% 。 文科生占33.4% ， 理科生占49.4% ， 工科生占16.3% ， 其他占0.9% 。
92.2%受访应届生进行了线上求职
经济学专业的应届生韩梅(化名)已经在线上投递了十几份简历 ， 参加了两家单位的线上招聘面试 。 她的同学大部分也都在线上求职 ， “大多都还在面试阶段” 。
南京某高校计算机专业应届毕业生范婷最近也进行了线上求职 ， 通过线上招聘会 ， 投递了几十份简历 ， 参加了两家单位的笔试和面试 。
北京某高校会计专业大四学生王欢(化名) ， 目前一直在线上求职 ， 他通过了两家企业的线上笔试 ， 并参加了一个证券公司的会计面试 。 “我老家的同学也有在线上投简历的 ， 但获得工作机会的不多” 。
调查显示 ， 92.2%的受访应届生进行了线上求职 。 具体说来 ， 82.4%的受访应届生在线上投了简历 ， 58.2%的受访应届生参加了线上面试 ， 51.5%的受访应届生参加了线上笔试 ， 41.6%的受访应届生参加了线上宣讲会 ， 27.2%的受访应届生经历了线上录取 。
“这段时间我们学校一直在努力为毕业生对接更多的线上招聘会资源 。 ”武汉某高校法语专业毕业班辅导员李红(化名)说 ， 这段时间学生们都是线上求职 ， 她班里有部分学生成功地和用人单位签约了 。
调查显示 ， 53.9%的受访应届生通过线上求职找到了工作 ， 44.3%的受访应届生还没有 。 76.2%的受访应届生表示身边通过线上求职找到工作的人多 。
龙鹏(化名)是广西桂林某高校毕业班的辅导员 ， 他介绍 ， 这段时间学校的就业部门一直在给毕业生推送线上招聘信息 ， 平均每天三四条 。 不过 ， 龙鹏觉得自己班的学生对于线上招聘还不适应 ， “由于缺乏面对面的交流 ， 有的学生即使通过了我们推荐企业的面试 ， 还担心会不会被骗” 。
69.8%受访应届生认为线上求职能打破地域限制
韩梅觉得 ， 虽然面试需要提前调试好网络 ， 避免环境干扰 ， 但是总体来说 ， 线上求职更省时省力 。 “另外 ， 我性格比较内敛 ， 这种面试方式避免了和很多人接触 ， 就算是群面 ， 也是各说各的 ， 没那么紧张” 。
线上求职有哪些便利之处？69.8%的受访应届生认为覆盖面更广 ， 打破了地域限制 ， 69.8%的受访应届生觉得可以省去来回奔波的麻烦 ， 50.8%的受访应届生认为在自己熟悉的环境中进行 ， 可以减少紧张焦虑 。 其他还有：提高求职的效率(48.0%) ， 不用挤招聘会 ， 体验更好(40.5%) ， 无接触 ， 更安全(34.1%)等 。
【「应届生招聘」“解锁”线上求职 应届生准备好了吗】“线上招聘应该是整体的发展趋势 ， 并不只是临时举措 。 ”中国人民大学劳动人事学院教授林新奇分析 ， 线上招聘已经存在了很久 ， 之前线上招聘更多是在线上报名、投递和筛选简历 ， 现在更多地发展到了笔试、面试 。 “线上招聘和求职可以降低成本 ， 提高效率 ， 不受时间、距离的影响 ， 这些优势会推动线上招聘的发展 ， 并使之成为趋势” 。
73.1%受访应届生表示要提前调试好所需要的网络和设备
在哈尔滨某保险公司从事校园招聘工作的郑文(化名)说 ， 她所在的公司特意调整了招聘考核的顺序 ， “以往都是通过了面试再做测评 ， 现在是先做测评 ， 如果不通过就不面试了 。 如果是本地的 ， 过了线上面试 ， 我们还会安排线下面试” 。


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