工作中明明很努力很负责的人为啥会被辞退
这世上，很多人的成功，运气和家庭占很大成分，简言之，老板未必是管理好，能识人善用的人，否则就都是五百强，没有倒闭的了。如果只是抓到了风口，搞好了人际，就造成了如今局面的老板，自然不会把管理好坏放在心上，反而风口和好的人际，更为重要，如果新人能带来这些，为何不能取而代之。我倒是见很多老板，把肯干少言的员工辞掉，高薪留住那些只会甜言蜜语的，世上人千百态，老板中聪明的人也是少数，只是，你原先把他们看得太高，有些怅然若失罢了~
■网友的回复
格局观不同
1，领导希望你是帅才，讲究运筹帷幄，决胜千里之外。
【工作中明明很努力很负责的人为啥会被辞退】 2，奈何世间将领居多，喜欢冲锋陷阵，一次胜利或许可以缓解战场局势，但你或许终不会决定局势。
中心思想：
企业迅速发展，则重将才。
企业维稳发展，则重帅才。
■网友的回复
台企的声誉一直不好，这下亲自领教了吧？抓着亲力亲为来找茬的，小店长这种兵头将尾的位置，就相当于基层了，别被雷劈了反思自己哪里做的不到位了。 遇到了台湾老板想插自己人了呗。
■网友的回复
你觉得你太出风头了，你领导面子能挂的住吗？
■网友的回复
你看到的未必是一件事情的全部，特别是自上而下的管理方式，也许你的直系领导很为你着想，因为他给你带来利益，你会觉得他好，但你是否看到过他跟他的领导的相处模式，是否和谐，能不能权衡好公司利益。如果他真的很优秀，为公司创造出更大的价值，大领导也不会贸然换人，毕竟他的优秀众所周知，换人风险很高，当然也不排除那种一拍脑袋的领导。台企是有裙带关系，但制度各方面还是比较严谨的。
■网友的回复
裙带关系呗，没辙，世界上傻逼就是这么多。
■网友的回复
老板想把自己的连带关系拉进来是不需要看能力的
■网友的回复
你的问题就有问题，说得他好像是因为努力负责被炒似的。这种事别人只能是瞎猜，毫无疑义。
■网友的回复
谁让你在台湾公司干活，他们的主营业务是诈骗
推荐阅读
- 本人普通二本法学生，怎样努力提高自己与名校法学生的差距
- 怎样评价家境不好，还不努力的人
- 圈子的层次跟自己的人生定位差异很大，咋破
- 一个211的北京高校毕业生需要多努力才能在北京生活下去
- 为啥「好习惯」都要花费很大的努力才能养成，而「坏习惯」却能在不经意间就回到我身上这是错觉吗
- 在一个城市里，市民会不会歧视本地的农村人
- 为啥明明喜欢一个人却不想和她结婚
- 怎样才算是一个正常的人
- 有人啥都模仿你，你会咋办
- 努力真的会有希望吗