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【面试】Google 教你视频面试


_本文原题：Google 教你视频面试
Google 可能是硅谷企业文化最著名的一家科技公司 。 这一点 ， 从 Google 的面试问题中也能看出一二：
「清洗所有西雅图的窗户需要多少钱？」
「一个人把车推到了一家旅馆并失去了他的财产 ， 发生了什么？」
「一辆校车能装多少个高尔夫球？」......
不论是招聘一般的员工 ， 还是高尔夫球场面试李开复这样的高层 ， Google 的招聘面试环节始终在硅谷独树一帜 ， 也因此传出了不少佳话 。
【面试】Google 教你视频面试
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在硅谷 ， Google 以活跃的企业文化著称｜视觉中国
在官方网站上 ， Google 介绍了公司的面试政策 。 Google 有两种面试形式 ， 电话/视频面试和现场面试 。 每一种面试承担的作用和意义也不相同 ， 以软件工程师举例 ， 电话/视频面试涉及数据结构和算法知识考察 ， 应聘者准备用最擅长的语言写 20-30 行代码 ， 简洁、丰富、高鲁棒性 。 应聘者将会在 Google Doc 中写代码的同时与面试官讨论思考过程 。 而在现场面试时 ， 应聘者需要做好与面试官深入讨论的准备 ， 面试官希望与应聘者模拟日常工作——突破边界 ， 找到最好的解决方案 。
最近 ， 因为疫情影响 ， Google 在三月初告知求职者 ， 将会把全球的面试流程转移到即时通讯软件 Google Hangouts 或 BlueJeans（视频会议软件）上 。
对于招聘行业来说 ， 线上招聘并不是什么新鲜事 。 线上招聘在 20 世纪 90 年代就已出现 ， 随着视频通话软件的发展和成熟 ， 线上招聘已经迈过了技术的门槛 ， 不过没有真正取代线下面试 。 原因在于隔着屏幕 ， 「专业度」和「亲和感」两个难题无法被解决 ， 所以视频面试仅仅作为直聊模式的延续 ， 让双方彼此了解的途径从文字丰富到视频 。
视频面试应该注意哪些细节？作为一家全球性公司 ， Google 从过往面试经验中总结了一些通用技巧 ， 虽然在 Google 看来 ， 应聘者只划分为「软件工程师」和「其他人」 。
【面试】Google 教你视频面试
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2002 年 ， Google 创始人的办公环境｜视觉中国 给候选人的建议：
1. 准备充分 。 你可以预测面试中会出现的 90% 问题 ， 比如「你为什么想得到这份工作？」「你解决过什么棘手的难题？」把这些问题列出来 ， 并且对每一个问题都给出三个答案 。 面试官想要知道你是如何思考的 ， 所以把你的思考过程解释出来 。 面试官不只看重你的技术能力 ， 同样看重解决问题的能力 。 你应该把每一个问题具体和量化 ， 当你被问到 ， 「你如何领导团队？」 ， 你应该把问题「消化」为 ， 「我是一名善于合作/有决策力/等等的领导者 ， 比如有一次...」第一次的答案一定是不完美的 ， 你需要反复修改 ， 以便得出更好的答案 。
2. 视频面试 = 现场面试 。 视频面试省去路程的麻烦 ， 但并不意味着你做的准备工作因此减少 。 开启免打扰模式 ， 比如把手机静音 ， 关上门窗尽量减少噪音 。 让面试官清楚地看见你的仪容仪态 ， 注意身后的背景应当朴素简单 ， 最好是纯白色或纯灰色 ， 整理好杂物 。 测试设备 ， 为了给彼此好的体验 ， 务必提前检查互联网连接是否稳定 ， 以及摄像头和麦克风是否正常工作 。 画面和声音卡顿虽然可以被归结于网络不好 ， 但是面试官对你的好感度也会大打折扣 。
3. 精神保持集中 。 不是面对面沟通时 ， 人们很容易走神儿 。 你需要始终注视着面试者 ， 让他感觉被尊重 ， 即便被问到答不上来的问题 ， 也尽量避免上网搜答案 。 一切都应该与现场面试一样 ， 除了地理位置的改变 。
4. 善用肢体语言 。 与素未谋面的人快速建立连接是一件很有挑战的事情 ， 但提高你的「存在感」会对视频面试的质量和你的沟通能力带来巨大影响 。 你可以尝试更有表现力地回答问题 ， 例如在讨论中分享相似观点时简单地点点头 ， 适当的加入一些肢体语言 。 在家接受面试时 ， 建议坐在桌子前而不是沙发上 ， 并且最好坐在椅子边上 ， 身体坐直并避免向后仰 。


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